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更新日：2025年7月23日

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千葉市消防局における女性の活躍情報の「見える化」

女性の職業選択に資する情報の公表について

女性活躍推進法第17条に基づき、女性の職業選択に資する情報を次のとおり公表します。

『～すべての職員の更なる活躍を目指して～第2期千葉市女性職員活躍推進プラン』

1.採用した職員の女性割合、採用試験受験者の女性割合【令和6年度採用試験】

  全体人数 女性人数 割合
申込者 436 31 7.1%
受験者 367 24 6.5%
合格者 62 5 8.1%
採用者 45 3 6.7%

 

【過去3年間の平均（令和4年度～令和6年度）】

  全体人数 女性人数 割合
申込者 492.7 31.7 6.4%
受験者 425.7 26.0 6.1%
合格者 63.3 5.0 7.9%
採用者 43.3 2.7 6.2%

 

現在、当局では女性の受験者数を増やすため、女性専用ポスターを活用した広報活動等を行っております！

2.職員の女性割合（事務職員を除く）【令和7年4月1日現在】

  • 職員の女性割合4.9％（女性消防吏員45人／消防吏員922人）
  • 管理職員の女性割2.2%（女性管理職員2人／管理職員90人）
  • 各役職段階の職員の女性割合（下記の表を参照）
  管理職員 消防司令 消防司令補 消防士長 消防士 計
全体 90 158 197 233 244 922
うち女性 2 6 7 18 12 45
女性割合 2.2% 3.8% 3.6% 7.7% 4.9% 4.9%

【参考】

  • 管理職員：課長補佐級以上
  • 消防司令：係長級
  • 消防司令補、消防士長、消防士：係員級

 

 

当局の管理職員の女性割合は低い状況であり、女性の管理職登用は、より一層取り組むべき課題です。

今後も、ライフステージやライフスタイルにあった働き方を支援し、またロールモデルやキャリアパス事例を増やすことで、管理職登用に対する抵抗感の払拭、意欲喚起を図ると同時に、多様なポストへの女性職員の積極的配置を行っていきます。

 

3.職員の年次休暇取得状況【令和6年度】

  • 1人あたりの平均取得日数15.0日

4.男女別の育児休業取得率【令和6年度】

女性職員の育児休業取得率

  • 取得率100％（3人／3人）

男性職員の育児休業取得率

  • 取得率60.4％（32人／53人）

令和6年度の男性職員の育児休業取得率は60％を超えており、子育て支援の取り組みの成果が着実に現れています。

目指せ！男性職員の育児休業取得率100％！！

5.男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率【令和6年度】

男性職員の配偶者出産休暇

（取得対象期間・・・妻の出産に係る入院等の日から出産後2週間以内まで）

  • 取得率71.7％（38人／53人）

男性職員の育児参加のための休暇

（取得対象期間・・・妻の分べん予定日以前8週間目の日から分べん日の後8週間目の日まで）

  • 取得率75.5％（40人／53人）

 

ワークライフバランスの実現を図る上で、夫婦・家族間、職場での協力体制は必要不可欠です。当局では、男性職員の配偶者出産休暇および育児参加のための休暇取得率を100%にすることを目標としています。ワークライフバランスの実現、女性職員の活躍推進のために、男性職員の育児等への関与をさらに推進していきます。

 

千葉市消防局における女性活躍推進に向けた数値目標

関連リンク

 

 

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ファックス：043-202-1645

jinji.FPG@city.chiba.lg.jp

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