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職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重すること

民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験

職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重すること

職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重すること

括ケアの実現をめざすため、あんしんケアセンターを12か所拡大し、10月に開設するとともに、24時間対応の定期巡回・随時対応サービスの導入を促進します。 また、介護予防を推進するため、栄養改善や運動器の機能向上など普及啓発や

を拡充します。 地域生活支援の充実については、地域見守り活動への助成を拡充するとともに、24時間対応の定期巡回・随時対応サービスを拡充します。 介護保険サービスの充実については、特別養護老人ホームの整備に助成するととも

ます。 地域生活支援の充実については、医療ニーズの高い高齢者の在宅サービスを支えるため、24時間対応の定期巡回・随時対応サービス及び小規模多機能型居宅介護と訪問看護を組み合わせた複合型サービス事業所の整備に助成し

、認知症初期集中支援チームの拡充や認知症疾患医療センターの相談員を増員するとともに、24時間対応の定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービスや小規模多機能型居宅介護サービスの整備に助成します。 また、要支援の高齢者

るため、訪問診療医増強研修の実施や在宅医療・介護対応薬剤師認定制度を創設するとともに、24時間対応の定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービスや小規模多機能型居宅介護サービスの整備に助成するほか、本市の在宅医療提供

携の推進を図るため、訪問診療医の増強や医療介護専門職向けの研修会を開催するとともに、24時間対応の定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービスや小規模多機能型居宅介護サービスの整備に助成します。 さらに、認知症の早期発