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社とも情報を共有し、喫煙者の配慮義務について利用者への啓発の協力を依頼しました。 引き続き、健康への影響及び関係法令の内容について広く周知啓発を継続することにより、喫煙者への意識の醸成を図ってまいります。 次に、本市

だけでなく受動喫煙により周囲の方にも深刻な健康影響をもたらすことが明らかになっておりますので、引き続き、関係法令及び健康影響について周知啓発を図ります。 （お問い合わせ） 保健福祉局健康福祉部健康推進課　TEL 043-245-5201

い受動喫煙（副流煙等を喫煙者以外の方が吸い込むこと）」を防止するための各種規制が定められており、本市としても、関係法令について周知啓発を行っているところです。 また、路上喫煙・ポイ捨てにつきましては、「千葉市路上喫煙等及び

な状況です。 しかし、本市としては喫煙者も含めた市民の皆さまに対して、これまでも受動喫煙が健康に与える影響や関係法令の周知啓発に努めてきたところであり、今後とも喫煙者の意識醸成に向けて粘り強く取り組んでまいりま

情報を発信する場合には、職員であることの自覚と責任を持たなければなりません。 （2）地方公務員法をはじめとする関係法令及び職員の服務や情報の取扱いに関する規程等を遵守しなければなりません。 （3）基本的人権、肖像権、プライ

契約条例制定に取り組むこと。 工事及び委託の入札執行や契約にあたり、最低制限価格等を設定するとともに、労働関係法令を遵守する旨の誓約書を求めるなど、業務品質の確保を図ることはもとより、従事する労働者の適正な賃金や

であり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (7)全ての人が、共に働ける職場環境を構築すること。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サービス改善について 自治体委託業務に従事する公共サービスを担う

安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めている。 (5)全ての人が共に働ける職場環境を確立すること。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 (6)会計年度任用職員の労働条件を改善すること。 会計年度任用職員の休暇制度

例制定に取り組むこと。 工事及び委託の入札執行や契約にあたり、最低制限価格等を適正に設定するとともに、労働関係法令を遵守する旨の誓約書を求めるなど、業務品質の確保を図ることはもとより、従事する労働者の適正な賃金や

安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めている。 (5)全ての人が共に働ける職場環境を確立すること。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 (6)会計年度任用職員の労働条件を改善すること。 会計年度任用職員の休暇制度