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配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)再任用職員の勤務労働条件は正規同等に適正に行うこと。

について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。 必要

配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワ

いて債務負担行為を追加するもので、議案第178号の学校給食事業特別会計は、大宮学校給食センターの維持管理運営長期包括委託に係る経費について債務負担行為を追加するものであります。 議案第179号の病院事業会計補正予算は、

。 そのような中、今後予想される人口減少社会の到来などを踏まえ、本市が将来にわたり都市の活力を維持するために、長期的な展望に立った行財政運営を進めていく必要があります。 そこで、次の3項目を予算編成の基本方針として、

ョンを促進するため、新たな担い手を育成するリノベーションスクールを引き続き開催します。 また、幕張新都心の中長期的な未来を見据えた将来像やまちづくりの方向性を定めるため、将来ビジョンの策定に向けた検討を行います。

すが、まず最優先で第2波の到来を抑え込むための既存対策のさらなる強化、さらには冬の感染シーズンを見据えた長期的な展望を検討して参ります。 また、これまでの全庁各部門における対応の評価・分析と課題の整理を行い、市政運

華街における従業員の無料検査の対象を拡大し、本年4月からは市内全域を対象としたところです。 また、コロナ禍の長期化により困難に直面している事業者や市民の皆様への支援を行ってまいります。事業者への支援といたしまし

年カーボンニュートラル宣言に基づくグリーン社会の実現やデジタル庁の創設によるデジタル改革の推進など、中長期的な成長力強化の取組みを進めることとしています。 〔令和3年度予算編成の考え方〕 はじめに、このような社会経

は、出産育児一時金の額を改定するとともに、未就学児がいる世帯の国民健康保険料を減額するもので、議案第130号は、長期優良住宅の普及の促進に関する法律及び住宅の品質確保の促進等に関する法律の改正に伴い、長期優良住宅建