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の向上に大きく資すると考えている。本年３月、公立保育所に勤務する保育士を含むワーキングチームを設置し、情報部門と連携しながら、検討を重ねている。パソコンの増設、タブレット端末配備等の環境整備を行った上で、２０２０年１月に

対応） 施設受入体制の強化 療育相談所や桜木園における専門職員を増員 療育相談所：相談員3人⇒4人 桜木園：通所部門看護師2人⇒4人、 　 　　外来専門心理判定員0人⇒1人 パラスポーツの推進 障害者のスポーツ活動への参加促進や継続的な

難となった公民館もあった。この経験から、指定管理者との連携を強化し、避難所運営などの方向性に関する防災対策部門等との意見交換結果の周知徹底を図るほか、施設の充実として、屋根防水やトイレの洋式化などの修繕工事を進

ことや支援者不足等により支援計画の策定に至っているケースは一部に限られる。今後は、別府モデルも参考に、防災部門と福祉部門が連携しながら要配慮者を支える仕組みづくりを検討していく。 ※2避難行動要支援者名簿 災害時に

負担の見直しを求める請願 プラスチック製容器包装の分別処理と再資源化に関する請願 千葉市内の電力・産業部門等への温室効果ガス削減要請に関する請願 ワクチンハラスメント防止の対策強化を求める陳情 主な会議日程 6月

陽光発電や蓄電池の導入等に取り組む。 ※1　脱炭素先行地域 2050年カーボンニュートラルに向け、2030年度までに「民生部門の電力消費に伴うCO2排出の実質ゼロ」を先行して実現する地域 ※2　ZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス） 省エネと太陽光発

いるのか。 答） ベンチャーカップCHIBAで、有望なベンチャー企業を発掘するとともに、受賞者に販路拡大支援のほか学生部門ではインキュベート施設入居に際し支援措置を設けている。また制度融資ではインキュベート施設入居者の利子

存在する人権侵害の問題でもあり、本市としても社会全体でこの課題に取り組む必要があると考える。そこで関係各部門が連携を取りながら、いじめが起きないような人権に配慮した地域社会の形成に向けて取り組むため、人権擁護

としたセミナー開催や、留学生と市内企業の交流会、企業実地見学会を予定している。周知方法は、大学の就職支援担当部門等を通じた留学生への周知、企業への直接の呼びかけのほか、ホームページ等の活用を想定している。 市民ネット

究員、21世紀を拓く課題研修、長期研修などを実施した。特に21世紀を拓く課題研修は、学習指導、英語による教育など6部門の研究課題に対して、他の府県での研修を通じた本市の学校教育及び校内研修の充実向上のための研究推進者