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適正 に対する結果 1217 件中 211 - 220 件目
トル以上、上方1メートル以上の距離を保つ。 対象火気器具等の周囲は常に整理及び清掃に努める。 ゴムホースは適正な長さで、ひび割れ等の劣化のない専用のものを使用する。 対象火気器具等とホースの接続は確実に行い、ホースバン
https://www.city.chiba.jp/shobo/yobo/yobo/2602joreikaisei.html 種別:html サイズ:36.971KB
ー用)(PDF:746KB) コ.昇降機(エレベーター)保守点検業務委託特記仕様書(PDF:207KB) サ.千葉市の施設等における農薬・殺虫剤等薬剤の適正使用に係る指針(PDF:370KB) シ.千葉市公園緑地維持標準仕様書(PDF:507KB) ス.AEDに関する保守点検の確実な実施について(PDF:79KB) (
https://www.city.chiba.jp/mihama/chiikizukuri/r8-12masagocc.html 種別:html サイズ:32.909KB
(監理)技術者の配置に関する事務取扱要領 建設工事等における技術者等の取扱いについて(PDF:267KB) 千葉市下請負の適正化に関する指導指針(ワード:37KB) 随意契約の基準額の見直しに伴う要綱等一部改正について 千葉市一般競争入札実
https://www.city.chiba.jp/zaiseikyoku/shisan/keiyaku/k_keiyaku_info.html 種別:html サイズ:65.107KB
用責任者が申請作業を行ってください。 4 検索結果の受領 こども家庭庁が、検索申請受付後、申請の内容を審査し、適正と認められる場合は、申請時に登録されたメールアドレス宛へ検索結果を送付します。 審査には、検索申請後、5日間程
https://www.city.chiba.jp/kodomomirai/yojikyoiku/unei/hoikushitokuteitourokusystem.html 種別:html サイズ:21.626KB
後VE方式試行要領(PDF:12KB) 技術調整班(043-245-5367) 建設工事設計変更等事務処理要領(PDF:149KB) 技術調整班(043-245-5367) 下請契約の適正化に関する点検要領(PDF:126KB) 技術調整班(043-245-5367) 千葉市総合評価落札方式実施要領(PDF:17KB) 技術調整班(043-245-5367) 千葉市総合評
https://www.city.chiba.jp/kensetsu/doboku/gijutsukanri/youkou_youryou.html 種別:html サイズ:27.915KB
導センター ボランティア 千葉市動物保護指導センターでは、ボランティアを常時募集しています。 収容動物の適正な譲渡や、地域での飼い主のいない猫に関する問題を解決するために、ボランティアの協力を得ています。 平成31年2月
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/iryoeisei/seikatsueisei/dobutsuhogo/borannthia2.html 種別:html サイズ:20.275KB
を捕獲したいとき、箱わなの設置を行っています。 ※鳥獣の捕獲等及び鳥類の卵の採取等は「鳥獣の保護並びに狩猟の適正化に関する法律」により、原則禁止されています。 市協議会では、捕獲の許可を得ておりますので、アライグマ・ハクビシ
https://www.city.chiba.jp/keizainosei/nosei/center/keieishien/yuugai.html 種別:html サイズ:30.766KB
形式(エクセル:12KB) PDF形式(PDF:84KB) 他市町村の被保険者に係る申立て それぞれの保険者に手続きをご確認いただき、適正に処理してください。 このページの情報発信元 保健福祉局高齢障害部介護保険事業課 千葉市中央区千葉港1番1号 千
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/koreishogai/kaigohokenjigyo/kaigo_jsidouafterv2.html 種別:html サイズ:23.785KB
定められており、職員が労働基本権を制約されていることの代償措置として、職員に対し、社会一般の情勢に適応した適正な給与を確保する機能を有しています。 人事委員会は、公正・中立な第三者機関の立場から、本市職員の給与と民間
https://www.city.chiba.jp/jinji/kankoku.html 種別:html サイズ:18.596KB
や不足」をあわせた『不足』とする企業は40.2%、「採用活動の結果、特に不足感はない」と「もともと不足していない」をあわせた『適正』とする企業は57.6%、「やや過剰」と「かなり過剰」をあわせた『過剰』とする企業は2.1%であった。 不足している企業では人
https://www.city.chiba.jp/keizainosei/keizai/kikaku/kigyoudoukou.html 種別:html サイズ:34.328KB