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にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 （3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保する。 労働安全衛生法の趣旨に

上げを含めた雇用と年金の接続については、国の法改正、制度改正及び他団体の動向を注視し、組合とも協議しながら適切に対応していく。 3.労働環境の向上ついて （1）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るとともに、仕事と生活

、合意の上で公平な運用をすること。 制度の適正な実施に努めていく。 8.災害時に現業職員を活用すること。併せて、適切な対応が取れる体制を構築すること。 災害時における現業職員の活用については、これまでも必要に応じて行って

に努めていく。 定年引上げを含めた雇用と年金の接続については、国の法改正・制度改正及び他団体の動向を注視し、適切に対応していく。 6.会計年度任用職員等について、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。 会計年度任用職員

しやすい職場環境づくりに努めていく。 (7)全ての人が共に働ける職場環境を構築すること。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サービス改善について 自治体委託業務に従事する公共サービスを担う地域労働者の処遇確

と。また配置に当たっては、経験知識を考慮し、有効な人材活用に努めること。 引き続き、国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。また、配置する職場については、今後とも職員の知識・経験の活用や職場の効率的な業務体制の確保

、合意の上で公平な運用をすること。 制度の適正な実施に努めていく。 8.災害時に現業職員を活用すること。併せて、適切な対応が取れる体制を構築すること。 災害時における現業職員の活用については、これまでも必要に応じて行って

にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 （3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保する。 労働安全衛生法の趣旨に

上げを含めた雇用と年金の接続については、国の法改正、制度改正及び他団体の動向を注視し、組合とも協議しながら適切に対応していく。 3.労働環境の向上ついて （1）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るとともに、仕事と生活

を行い、合意のうえで導入すること。 制度の適正な実施に努めていく。 9.災害時に現業職員を活用すること。併せて、適切な対応が取れる体制を構築すること。 災害時における現業職員の活用については、これまでも必要に応じて行ってい