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にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 （３）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保する。 労働安全衛生法の趣旨に

含めた雇用と年金の接続の問題については、国の法改正、制度改正及び他団体の動向を注視し、組合とも協議しながら適切に対応していく。 3.労働環境の向上ついて （1）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るとともに、仕事と生活

議を行い、合意の上で導入すること。 制度の適正な実施に努めていく。 8.災害時に現業職員を活用すること。併せて、適切な対応が取れる体制を構築すること。 災害時における現業職員の活用については、これまでも必要に応じて行ってい

利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を待って実施すること。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制度の趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。

利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施すること。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制度の趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。

に努めていく。 定年引上げを含めた雇用と年金の接続については、国の法改正・制度改正及び他団体の動向を注視し、適切に対応していく。 6.会計年度任用職員等について、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。 会計年度任用職員

議を行い、合意の上で導入すること。 制度の適正な実施に努めていく。 8.災害時に現業職員を活用すること。併せて、適切な対応が取れる体制を構築すること。 災害時における現業職員の活用については、これまでも必要に応じて行ってい

にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 （3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保する。 労働安全衛生法の趣旨に

上げを含めた雇用と年金の接続については、国の法改正、制度改正及び他団体の動向を注視し、組合とも協議しながら適切に対応していく。 3.労働環境の向上ついて （1）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るとともに、仕事と生活

、合意の上で公平な運用をすること。 制度の適正な実施に努めていく。 8.災害時に現業職員を活用すること。併せて、適切な対応が取れる体制を構築すること。 災害時における現業職員の活用については、これまでも必要に応じて行って