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務業務を遂行するために必要な機能等について、パッケージソフトウェアを活用し実現するための開発サービスと、運用開始後にシステムを安定して稼働させるための保守サービスを行う。 入札担当課・係等 総務局情報経営部情報シ

開発委員会設置要綱（PDF：118KB） 住民情報系システム標準化推進室　標準化統括班　043-245-5798 千葉市ちば電子申請システム運用要領（PDF：448KB） 管理班　043-245-5702 このページの情報発信元 総務局情報経営部情報システム課 千葉市中央区千葉港1番1号　千

でも必要に応じて行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運用について

続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分

いる。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合

でも必要に応じて行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運用について

しつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：平均0.2％引上げ（30歳台半ばまでの職員が在

しつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：0.2％引上げ（30歳台半ばまでの職員が在職す

に図られるようにすること。 再任用となる職員の知識・経験が活かされ、効率的な業務体制となるよう、再任用制度の運用に努めていく。 定年引上げを含めた雇用と年金の接続については、国の法改正・制度改正及び他団体の動向を注視し、

でも必要に応じて行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運用について