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からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金・労働条件の決定にあたっては、誠実な労使交渉、協議を基本とすること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結

要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉

務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であることを確認する。 職員の勤務条件に

からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金・労働条件の決定にあたっては、誠実な労使交渉、協議を基本とすること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結

要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉

.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしてお

務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であることを確認する。 職員の勤務条件に

からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金・労働条件の決定にあたっては、誠実な労使交渉、協議を基本とすること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結

務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であることを確認する。 職員の勤務条件に

要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉