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的な取組内容についてご紹介します。 市では、オープンデータを推進する意義を次のように考えています。 市政の透明性及び信頼性の向上 オープンデータ及びオープンデータを活用したサービス等を通じて、市民が市の施策の妥当性

して市民（法人その他の団体を含む。以下同じ。）に公開し、公共データの自由な二次利用※1を促進することにより、市政の透明性及び信頼性の向上、市民生活の利便性の向上、市民協働の推進、新産業の創出並びに経済活性化を図り、もって行

導入 ダウンロード（PDF：85KB） 学校教育に関する広報・広聴の充実 ダウンロード（PDF：82KB） （2）市民視点による行政サービスと透明性の向上 取組項目名 PDF ア：窓口サービスの向上 申請様式の変更 ダウンロード（PDF：84KB） 接遇研修の充実※ ダウンロード（PDF：101KB）

ームページをご覧ください。 マイナンバー制度とは マイナンバーを提示するとき 社会保障・税制度の効率性や透明性を高め、利便性の高い、公平・公正な社会を実現するための制度です。 マイナンバーは、平成27年10月から日本国内の全住

事,給与,千葉市人事行政運営 人事行政運営等の状況について公表しています。 千葉市における人事行政の公正性・透明性を高めるため、人事行政の運営状況を公表します。 令和元年12月1日（日曜日） 令和元年度人事行政の運営等の状況（PDF：

事,給与,千葉市人事行政運営 人事行政運営等の状況について公表しています。 千葉市における人事行政の公正性・透明性を高めるため、人事行政の運営状況を公表します。 令和2年12月1日（火曜日） 令和2年度人事行政の運営等の状況（PDF：

事,給与,千葉市人事行政運営 人事行政運営等の状況について公表しています。 千葉市における人事行政の公正性・透明性を高めるため、人事行政の運営状況を公表します。 令和3年12月1日（水曜日） 令和3年度人事行政の運営等の状況（PDF：

事,給与,千葉市人事行政運営 人事行政運営等の状況について公表しています。 千葉市における人事行政の公正性・透明性を高めるため、人事行政の運営状況を公表します。 令和4年12月1日（木曜日） 令和4年度人事行政の運営等の状況（PDF：

事,給与,千葉市人事行政運営 人事行政運営等の状況について公表しています。 千葉市における人事行政の公正性・透明性を高めるため、人事行政の運営状況を公表します。 令和5年12月1日（金曜日） 令和5年度人事行政の運営等の状況（PDF：

方法 (5) 会議の公開・非公開の状況等の公表 (6) 議事録の公表 情報公開 附属機関の会議公開制度は、「市政運営の透明性を高めるために、市の附属機関（審議会、審査会など）に、その会議を公開して開催することを義務づける制度」です。この制度