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令和2年3月6日の千葉市職働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

る場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 4.年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/nenndomatu2020sirouren.html 種別：html サイズ：29.271KB

責任をもって対応している。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。また、年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/nenndomatu2020sisyokurou.html 種別：html サイズ：27.569KB

業等については、行政責任の確保、市民サービスの維持向上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員

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体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_shirouren.html 種別：html サイズ：33.667KB

体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_shisyokurou.html 種別：html サイズ：31.846KB

る場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 4.年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shirouren20210309.html 種別：html サイズ：29.358KB

体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shirourensyuntou03.html 種別：html サイズ：33.502KB

責任をもって対応している。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。また、年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokurou20210309.html 種別：html サイズ：27.555KB

体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokurousyunntou2021.html 種別：html サイズ：31.672KB

、会計年度任用職員の給与その他の給付の支給に関し、必要な事項を定めるもので、議案第87号は、会計年度任用職員に退職手当を支給することができることとするほか、所要の改正を行うものであります。議案第88号は、国会議員の選

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