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令和2年4月20日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要）

業等については、行政責任の確保、市民サービスの維持向上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-gengyou.html 種別：html サイズ：29.962KB

体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-shirouren.html 種別：html サイズ：33.463KB

体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-susyokurou.html 種別：html サイズ：31.609KB

業等については、行政責任の確保、市民サービスの維持・向上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_gengyou.html 種別：html サイズ：29.184KB

る場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 4.年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022nenndomatu_shirouren.html 種別：html サイズ：29.431KB

責任をもって対応している。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。また、年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022nenndomatu_shisyokurou.html 種別：html サイズ：27.576KB

業等については、行政責任の確保、市民サービスの維持向上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230419kousyou.html 種別：html サイズ：28.578KB

体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（２）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別：html サイズ：32.938KB

体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou2.html 種別：html サイズ：30.804KB

業等については、行政責任の確保、市民サービスの維持・向上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231109kousyou.html 種別：html サイズ：28.976KB