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千葉市議会：千葉市議会だより第80号（5-8面）

ションを向上させるための施策は。答）国家公務員の退職手当見直しに準じて実施するもので、25年4月1日以降の退職者から段階的に支給水準の引き下げを行う。また、職員のモチベーションを向上させるための施策としては、人事制

https://www.city.chiba.jp/shigikai/no80-2.html 種別：html サイズ：62.708KB

る場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 4.年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022nenndomatu_shirouren.html 種別：html サイズ：28.738KB

責任をもって対応している。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。また、年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022nenndomatu_shisyokurou.html 種別：html サイズ：26.884KB

る場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 4.年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2023nendomatu_shirouren.html 種別：html サイズ：28.42KB

責任をもって対応している。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。また、年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2023nendomatu_shisyokurou.html 種別：html サイズ：26.507KB

る場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 4.年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024rourennnenndomatu.html 種別：html サイズ：28.695KB

をもって対応している。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を実施すること。また、年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024syokurounenndomatu.html 種別：html サイズ：27.017KB

る場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 4.年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20240307.html 種別：html サイズ：28.439KB

をもって対応している。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を実施すること。また、年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou202403072.html 種別：html サイズ：27.02KB

る場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 4.年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/nenndomatu2020sirouren.html 種別：html サイズ：28.579KB