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ムの再構築 入札結果の概要を掲載しています。詳細については入札調書等をご覧ください。 契約の相手方 有限責任監査法人トーマツ 法人番号 5010405001703 契約金額（税込み） 16,170,000円 落札決定日 令和6年6月24日 このページの情報発信元 総務局

量排出事業者の特別管理産業廃棄物処理計画書及び実施状況報告書（平成31年度） 33 4 平成23年4月 18 廃棄物管理責任者選任（変更）届出書 184 5 平成20年8月 19 廃棄物処理施設維持管理状況報告書 94 2 不明 20 アサリわくわく調査（千葉

に当たっての基本原則 （1）職員がソーシャルメディアを利用して情報を発信する場合には、職員であることの自覚と責任を持たなければなりません。 （2）地方公務員法をはじめとする関係法令及び職員の服務や情報の取扱いに関する

を除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前

認する。 職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度、交渉しており、交渉結果については責任を持って対応している。 今後も、労使の信頼関係を尊重していくとともに、管理運営事項の処理によって影響を受け

を除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前

域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえ

域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえ

のを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 今後も、労使の信頼関係を尊重していくとともに、勤務条件の変更にあたっては、できるだ

のを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。また、年度末退