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件に関する交渉の概要 令和3年3月9日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金・労働条件の決定にあたっては、誠実な労使交渉、協議を基本とすること。 管理運営事項に属する

労連）との交渉結果（概要） 令和3年4月27日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそ

勤務条件に関する交渉の概要 令和3年3月9日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施する

勤務条件に関する交渉の概要 令和3年11月17日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受

件に関する交渉の概要 令和元年11月15日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市労連・市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受

組合（市職労）との交渉結果（概要） 令和3年4月27日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合

する交渉の概要 令和元年11月15日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連・市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受

7月3日 千葉市福祉総合情報システムの「世帯の状況」のデータ 35（PDF：216KB） 2012年7月30日 前議長等からの職員に対する要求行為に関するアンケート結果 36（PDF：141KB） 2012年10月2日 滞納繰越者数の中の電話番号がわかる件数 37（PDF：142KB） 2012年10月2

、あるいは将来への投資として優先的に推進すべき医療や子育て、教育、介護、絆社会の再生などの事業については、予算要求の特別枠を設け重点的に予算を配分してまいります。 これらの基本的な方針を踏まえ、平成23年度の予算編成

の安心で安全な暮らしを実現し、将来にわたって持続的に発展を遂げていくために真に必要な分野については、予算要求の特別枠を設け重点的に予算を配分して参ります。 これらの基本的な方針を踏まえ、平成24年度の予算編成に取