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ップCHIBA」についてです。 千葉市では、今年度からスタートアップ支援室を新たに設置し、市内経済を牽引する企業の創出、育成に向けて、各団体、企業と連携を図りながら、創業支援に積極的に取り組んでいます。 このたび、千葉市産業振興財団

めに、「千葉市アクセラレーションプログラム（C-CAP）」についてです。市内経済を牽引する次世代のスタートアップ企業を育成するために、5カ月間の短期集中型の支援プログラムである「千葉市アクセラレーションプログラム（C-CAP）」の参加

より実践的に農林業に対する理解を深める場にしていきたいと考えていて、言わば農業を担っていただける市民を育成する拠点として使っていきたいということで少し施設の目的などを変えさせていただきました。そういったこ

栽培スキームを活用したどんぐりの植樹体験の開催についてです。 子どもたちとその親世代に対して、森林の健全な育成や温室効果ガスの削減のための吸収源整備についての理解をぜひ深めていただきたいということと、幼少期か

会の実現に向けた取り組みや地域福祉の分野での重層的・包括的支援体制の構築、雇用の確保・拡大と産業面での人材育成などの施策を加えています。こういった形で、新たな時代を切り開く未来志向のまちづくりと書いていますが、究

のです。 これまでも、インテル株式会社様との間では、公共施設での実証実験や、本市の職員の研修など、デジタル人材の育成に資する取り組みを共に進めてきました。今回の協定締結を契機とし、地域住民や市内の大学等との連携を深め、

援制度の創設です。 2026年6月に千葉開府900年を迎えると先ほど申し上げましたが、千葉市では本市の将来を担う人材育成、人づくりを進めていきたいと考えていて、市内在住で千葉市にゆかりのあるアスリート活動を後押しするため

性管理職の姿を見ることができる職場訪問ツアーを初めて開催します。 この事業は、次の世代を担う女性リーダーを育成するため、そのロールモデルとなる市内で活躍されている女性管理職の皆様と交流することにより、意欲の向上

。 連携協力事項は5項目で、オオガハスを生かした地域の魅力の向上、オオガハスの栽培管理、オオガハスに係わる人材育成、オオガハスを広める活動や情報発信、その他佐賀県および千葉市が必要であると認めた事業です。新しく進め

の4％弱という状況で年々拡大をしてきています。また政府のほうも在留管理制度の拡充といいますか、新しい制度の育成就労などを導入することが決まっていて、今後も社会サービスを維持していく上で、外国人の方が次第に増えて