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で、新年度4月1日から施行をしていきたいというものです。 続きまして、3ページをご覧ください 2の、千葉市職員の育児休業等に関する条例の一部改正案です。 こちらも国家公務員の育児休業制度に準じて、職員が育児休業を取得し

を行いたいと思っています。 子どもの医療費助成については、今申し上げた3項目で拡充する予算案としました。 出産育児一時金については、42万円を50万円に増額する予算を組んでいます。 続いて、子育てしやすい保育環境の充実です。

ついては資料に記載していますが、現在の1階から2階に移して、スペース、機能、共に拡充します。ご家族で利用可能な育児ルーム、ファミリー授乳室の設置の予定をしています。そのほか、フォトスポットなども親子で楽しめる内容とし

3区に設置して、全区体性で業務を進めていければと考えています。 一番下の子育て世帯訪問支援ですが、これは家事・育児に支援が必要と市の支援員が判断した世帯・家庭に対して、家事・育児支援を行うヘルパーを派遣する制度で、例え

は異なる経験ができ、また同世代の子どもなど家族以外と関わる機会が得られることになります。保護者にとっても、育児負担の軽減、孤立感の解消につながることなどを期待しています。 一方で、この制度については、保育現場などから

展示や職員の研究発表の掲示などを行います。 展示以外の改修としては、授乳室を拡充し、家族も一緒にご利用可能な育児ルームを二階に新設することとしています。また、館内のカフェをリニューアルします。 リニューアルオープン当

によるテスト解答用紙紛失について（PDF：147KB） 教育員会事務局学校教育部学事課 令和6年度職員採用候補者登録選考（育児休業代替任期付職員）の実施について（PDF：171KB） 人事委員会事務局 6月25日（火曜日） 稲毛区役所で防犯知識や防犯対策を

られたが、それを継続しているという市町村が100以上ある。千葉市でも、そういう方法を考えてほしい。 （市長） 本市の出産育児一時金については、国民健康保険に入られている方は額が増額されると理解している。それは、コロナで上がるの

人の確保は問題になっているので、勤務条件、勤務環境を変えていくことは総合的に取り組んでいきたい。 在宅での育児支援について （参加者） 在宅で保育をしている方にも、保育所に預けるのと同じような補助金を出せば、千葉市で子育

活躍できる社会をつくるため、この機会に、できることから始めてみましょう。 家庭の仕事は分かち合おう 家事や育児、介護などは男女ともに担う仕事です。それぞれの家庭にあった分担の割合について、家族で話し合ってみましょう。 働