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ンスを実現するには、仕事のモチベーション（夢）を上げるのが重要。 企業内保育所など、自らも率先して制度を活用し、育児と仕事を両立。 JFEスチール株式会社東日本製鉄所（千葉地区） 職場内の年齢差によるギャップを解消するため、職場旅

成果を上げられるよう、また、自らも、仕事と私生活を楽しむ「イクボス」となります。 ちばぎんグループは、男性の積極的な育児参加を促進し、女性が輝きつづけられる職場環境を整備するとともに、多様性を認め合い、それぞれの置かれた環

千葉大学 千葉市 市長挨拶 市長挨拶でイクボス異業種交流会を始めました。 挨拶では、「イクボスというのは、単に育児をしている職員・社員のサポートするのではなく、部下・社員の育成、そしてワーク・ライフ・バランス全般を支援するボス」

んの駅利用時間：9:00～22:00 身長計等を準備しております。保健師、助産師等専門の相談員が定期的に無料のマタニティ、育児相談を実施しております。（詳細は店舗までお問い合わせください。） おむつ替えの場所 外観 Webサイト http://blog.itoyokado.co.jp/shop/

10:00～22:00、土日祝9:00～22:00 身長計等を準備しております。保健師、助産師等専門の相談員が定期的に無料のマタニティ、育児相談を実施しております。（詳細は店舗までお問い合わせください。） おむつ替えの場所 外観 Webサイト http://blog.itoyokado.co.jp/shop/

であると考え、今回の職場体験を企画しました。 女性専用施設の見学や防火衣の着装体験を行ったほか、座談会では、育児に関する制度などについての質問が相次ぎ、女性同士終始リラックスした雰囲気で行うことができました。 参加者

ことです。 シェアリングエコノミーはITの普及・高度化に伴い、空き部屋、会議室、駐車スペースや衣服のシェア、家事代行、育児代行、イラスト作成のマッチングなど多様な分野で登場しつつあり、政府が進める一億総活躍社会の実現や地方

ころです。 （職員） 訂正しますが、部分休業は2名で、もう一人は休憩時間を短縮、1時間のお昼休みを45分に短縮している育児期間中の職員を昇格の対象にいたしました。今回のこの昇格なんですけれども、管理職にもお願いしまして、今総

他市町村を見てもあまりない事業でございまして、大きな特徴としては2歳というところに着目しているところで、育児をしていく上で一番大変なのは2歳と言われています。これは、自我が生まれたり、いやいやが生まれたり、赤ちゃ

実施することとしています。 二つ目は、国民健康保険条例の一部改正です。 こちらは二つ改正があります。 一点目は出産育児一時金の額の改定で、資料のとおり基本額を4,000円引き上げ、加算額を4,000円引き下げるもので、支給総額の42万