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「不妊治療のための休暇」に関し、体外受精や顕微授精に係る通院等の場合について、付与日数を拡充したほか、１０月から育児休業の取得回数制限緩和や男性職員の育児参加休暇の取得期間拡大などを行ったところである。 8.労働安全

第134号は、教員特殊業務のうち部活動指導業務に係る手当の額を改定するもので、議案第135号は、配偶者同行休業及び育児休業に伴う任期を定めた職員の採用について、必要な事項を定めるもので、議案第136号は、千城台北小学校及び千

法の一部改正に伴い、管理監督職勤務上限年齢制を導入する等所要の改正を行うもので、議案第96号は、国家公務員の育児休業制度に準じ、職員が育児休業を取得しやすい勤務環境を整備するための措置に関する規定を設けるほか、所

もので、議案第30号は、国家公務員退職手当法の一部改正に準じ、退職手当の支給内容を改めるものです。 議案第31号は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部改正に伴い、時間外勤務の制限の対

の制定改正についてであります。 議案第111号は、雇用保険法の一部改正に伴い、規定の整備を図るもので、議案第112号は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律等の一部改正に伴い、時間外勤務及び育児

料月額を千葉県の教育職と同額とするもので、議案第31号は、部分休業制度を拡充するほか、再任用短時間勤務職員の育児休業について定めるものであります。 議案第32号は、特定非営利活動促進法の一部改正による権限移譲に伴い、同

の推進については、男女がともに子育てしやすい環境をつくるため、中小企業労働者及びその事業主を対象に、男性の育児休業取得促進奨励金制度を創設します。 また、女性消防職員の登用拡大を図るため、3か所の消防署に女性職員専

置を継続するほか、行政委員会の委員等の月額報酬の支給方法を改めるものであります。 議案第30号は、地方公務員育児休業法等の改正に伴い、育児休業の対象となる子の範囲を拡大するとともに、介護休暇を分割して取得できること

き一般職の職員の給与改定を行うとともに、特別職の職員の期末手当を引き上げるもので、議案第151号は、地方公務員育児休業法の改正に伴い、再任用短時間勤務職員の子が2歳に達する日まで育児休業をすることができる場合を定

民間企業等職務経験者を対象とした職員採用選考（獣医師等）の実施について（PDF：210KB） 第7号　令和7年度職員採用選考（育児休業代替任期付職員）の実施について（PDF：160KB） 第8号　令和7年度障害者を対象とした職員採用選考の実施について（PDF：