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（１）地方分権改革の推進に向けた取組について ３．報告 （１）委員会等における検討状況等の報告について ４．その他 （１）育児休業の愛称「育業」の活用による、安心して働き子育てができる社会に向けたマインドチェンジについて（東京都） 会

たほか、配偶者出産休暇などの一部休暇についても有給とし、10月からは男性職員の育児参加休暇の取得期間拡大や育児休業の取得要件緩和等を行うなど、改善に努めている。今後も国の動向等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サ

か、配偶者出産休暇などの一部休暇についても有給とし、同年10月からは男性職員の育児参加休暇の取得期間拡大や育児休業の取得要件緩和等を行うなど、改善に努めている。今後も国の動向等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サ

「不妊治療のための休暇」に関し、体外受精や顕微授精に係る通院等の場合について、付与日数を拡充したほか、１０月から育児休業の取得回数制限緩和や男性職員の育児参加休暇の取得期間拡大などを行ったところである。 8.労働安全

第134号は、教員特殊業務のうち部活動指導業務に係る手当の額を改定するもので、議案第135号は、配偶者同行休業及び育児休業に伴う任期を定めた職員の採用について、必要な事項を定めるもので、議案第136号は、千城台北小学校及び千

法の一部改正に伴い、管理監督職勤務上限年齢制を導入する等所要の改正を行うもので、議案第96号は、国家公務員の育児休業制度に準じ、職員が育児休業を取得しやすい勤務環境を整備するための措置に関する規定を設けるほか、所

もので、議案第30号は、国家公務員退職手当法の一部改正に準じ、退職手当の支給内容を改めるものです。 議案第31号は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部改正に伴い、時間外勤務の制限の対

第110号は、新たに、家畜伝染病のまん延防止のための作業に従事した職員に対する手当を設けるもので、議案第111号は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部改正等を踏まえ、職員に対する仕事

の制定改正についてであります。 議案第111号は、雇用保険法の一部改正に伴い、規定の整備を図るもので、議案第112号は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律等の一部改正に伴い、時間外勤務及び育児

料月額を千葉県の教育職と同額とするもので、議案第31号は、部分休業制度を拡充するほか、再任用短時間勤務職員の育児休業について定めるものであります。 議案第32号は、特定非営利活動促進法の一部改正による権限移譲に伴い、同