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）保育料の一部貸付 3歳未満児を持つ保育士で、市内の認定こども園・幼稚園・保育園などに新たに勤務する方、産後休暇・育児休業から復帰する方 （3）就職準備金貸付 市内の認定こども園・幼稚園・保育園などで新たに勤務する方（1人1回

ぞれの家庭にあった分担の割合について、家族で話し合ってみましょう。 働きやすい職場づくりをしよう 男性が育児休業を取りづらい雰囲気がある、管理職が男性ばかりで女性の意見が反映されないなど、職場でも男女共同参画の課

日 ＊病院などの特殊な勤務形態で勤務する職員を除く 1人あたり平均年次有給休暇取得日数（2022年度） 16.3日 育児休業などの取得者数（2022年度） 育児休業 育児短時間勤務 部分休業等 自己啓発等休業 配偶者同行休業 大学院修学休業 1,054人

）保育料の一部貸付 3歳未満児を持つ保育士で、市内の認定こども園・幼稚園・保育園などに新たに勤務する方、産後休暇・育児休業から復帰する方 （3）就職準備金貸付 市内の認定こども園・幼稚園・保育園などで新たに勤務する方（1人1回

）消印有効） 問い合わせ　病院局管理課　電話　245-5224　FAX　245-5257 市職員 中級・初級・民間企業等職務経験者・資格免許職・障害者・育児休業代替任期付職員を募集します。 対象 中級＝1999年（平成11年）4月2日から2005年（平成17年）4月1日生まれの方 初級＝2003年（

ぞれの家庭にあった分担の割合について、家族で話し合ってみましょう。 働きやすい職場づくりをしよう！ 男性が育児休業を取りづらい雰囲気がある、管理職が男性ばかりで女性の意見が反映されないなど、職場でも男女共同参画の課

日 ＊病院などの特殊な勤務形態で勤務する職員を除く。 1人あたり平均年次有給休暇取得日数（2023年度） 17.3日 育児休業などの取得者数（2023年度） 育児休業 育児短時間勤務 部分休業等 自己啓発等休業 配偶者同行休業 大学院修学休業 1,051人

（１）地方分権改革の推進に向けた取組について ３．報告 （１）委員会等における検討状況等の報告について ４．その他 （１）育児休業の愛称「育業」の活用による、安心して働き子育てができる社会に向けたマインドチェンジについて（東京都） 会

たほか、配偶者出産休暇などの一部休暇についても有給とし、10月からは男性職員の育児参加休暇の取得期間拡大や育児休業の取得要件緩和等を行うなど、改善に努めている。今後も国の動向等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サ

か、配偶者出産休暇などの一部休暇についても有給とし、同年10月からは男性職員の育児参加休暇の取得期間拡大や育児休業の取得要件緩和等を行うなど、改善に努めている。今後も国の動向等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サ