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配置を行っていきます。 3.職員の年次休暇取得状況【令和6年度】 1人あたりの平均取得日数15.0日 4.男女別の育児休業取得率【令和6年度】 女性職員の育児休業取得率 取得率100％（3人／3人） 男性職員の育児休業取得率 取得率60.4％（32人／53人）

り、個々の家庭により事情は異なりますが、ご家庭での保育が可能な場合は、ご家庭での保育にご協力ください。 〔具体例〕 ※ 育児休業中は、週１～２日でも登園を控えていただく ※ 父母いずれかが休暇を取得する場合は、登園を控えていただく　 ※ 在

職員被服貸与要領（ワード：38KB） 厚生班 245-5037 千葉市職員給与支給明細書広告掲載取扱要領（PDF：20KB） 給与班 245-5036 育児休業職員の職場復帰訓練実施要領（ワード：42KB） 労務班 245-5035 このページの情報発信元 総務局総務部給与課 千葉市中央区千葉港1

なる下記の休職、停職、休業、休暇については業務従事期間から控除します。 休職（業務に起因する休職を除く。） 停職 育児休業 自己啓発等休業 配偶者同行休業 病気休暇 特別休暇のうち産前・産後休暇 介護休暇 （2）勤務時間数をフルタイム勤務

千葉市：よくあるご質問（FAQ）：保育所・幼稚園・認定こども園 保育所・幼稚園・認定こども園 産前産後休業や育児休業を予定していますが、現在入所している子はそのまま保育所(園)へ通い続けられますか。 保護者が病気で、日中、子どもを見ること

区域が知りたいのですが。 市立の小・中・特別支援学校の長期休業期間について知りたいのですが。 産前産後休業や育児休業を予定していますが、現在入所している子はそのまま保育所(園)へ通い続けられますか。 市立の小・中・特別支援・高等

について（PDF：142KB） 令和7年4月15日 令和7年度職員採用試験（上級、中級、初級、資格免許職（行政）、民間企業等職務経験者、育児休業代替任期付職員、障害者選考）の実施について（PDF：128KB）（別ウインドウで開く） 別紙1（PDF：490KB）（別ウインドウで開く） 発表日 タ

スメントの防止のために【厚生労働省】（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメントの防止に関する最新の情報が掲載されています。 【関連先リン

。 イクメン応援イベント パパスクールの卒業生等による子どもも大人も一緒に楽しめるイベントです。 男性の育児休業取得促進奨励金 男性の育児休業取得を促進するため、市内の中小企業等に勤務する男性と雇用主に対し、奨励金

いた医療費を公費で負担します。 児童手当 子ども・子育て支援制度 千葉県企業参画型子育て支援事業 男性の育児休業取得促進奨励金