検索結果

等に規定されている時間で、残業等の時間は含めません。 ・労働基準法第65条に基づく産前産後の休業取得期間を除き、育児休業や病気休職などの休業等を取得していた1か月以上の期間及び短時間勤務により週30時間に満たない期

気休暇（年度又は引き続く90日）、特別休暇（結婚、夏季休暇、子の看護、妊娠・出産、出生サポート（不妊治療）など）があります。 　また、育児休業、育児短時間勤務、部分休業等、介護休暇の制度もあります。 ページ上部へ戻る 　同好の有志が集まった各種のサ

掲載します。 翌年4月1日の採用を希望する場合、最終合格者は原則として採用しています。(よくあるご質問参照) ※「育児休業代替任期付職員」の選考の流れはこちらでご確認ください。 ページ上部へ戻る

免許職 試験例題：初級・技能員 試験例題：民間企業等職務経験者（資格免許職含む） 試験例題：障害者選考 試験例題：育児休業代替任期付職員 過去の論文課題等

について 　原則、利用希望月の1日から利用開始となります。 　ただし、産休明けでの利用希望の場合は職場復帰日から、育児休業明けでの利用希望の場合は職場復帰日（又は職場復帰日の属する月の初日）からの利用も可能です。 （例）現在、育児

たくさんありますよね？？ このページでは「よくある質問」について、「採用担当のつぶやき」を交えながらお答えします！ 育児休業代替任期付職員に関するQ&Aはこちらをご確認ください。 下記以外の質問については、千葉市人事委員会事務局

県市の取組みとして、各自治体でピックアップした地元企業の取り組みをホームページで紹介しています。 男性の育児休業取得促進奨励金（幼保支援課） 男性の育児休業取得を促進するため、市内の中小企業等に勤務する男性と雇用主

。 年次有給休暇（20日／年）、病気休暇（年度又は引き続く90日）、特別休暇（結婚、夏季休暇、妊娠・出産、出生サポート（不妊治療）など）、育児休業、育児短時間勤務、部分休業等、介護休暇制度などがあります。勤務条件や福利厚生についてまとめたページも

等に関する調査） (4)職員の時間外勤務の状況 15.9時間(令和5年度実績) ※1か月あたりの平均時間外勤務時間 (5)育児休業取得率 女性 101.0% 男性 96.8% (令和５年度市長部局実績) 当該年度中（前年度以前に出生した職員を含む）に新たに育児休

難な際に、お子さまをお預かりします。 男性の子育て支援事業 男性対象の家事・育児に関する講座やイベントの実施、育児休業取得促進のための奨励金などを通じてワークライフバランスを推進します。 幼児教育の推進体制の構築～幼保