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促進と、認知症とともに生きる社会の構築に取り組んで参りました。 さらに、重度障害者の就労を支援するため、通勤や職場における身体介護などに係る費用を新たに助成するとともに、障害の早期発見・早期支援を行う体制を整備する

感に基づき事にあたったか、 ・補助執行機関としての役割を果たしたか、 ・職員は元気でいるか、健康管理は、 ・市役所全体の職場環境は向上したか、業務効率は向上したのか、活気ある職場は増えたのか、 ・困難事例に挑戦したか、ほどほどのとこ

き方改革の推進 本市では、職員の時間外労働の縮減のほか、子育てや介護など多様な事情を抱える職員が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 また、今般の新型コロナウイルス感染症の拡大をきっかけとして、職員のテレワ

職員にとっても働きやすく、またコロナ禍であっても業務が継続できるよう、多様で柔軟な働き方改革と働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 今後も、職員のモチベーションの向上や事務の改善を図りながら、より良い市民

、利便性の高い都市居住の実現が期待できる。 特に、働きながら子育てをする世帯等にとっては、住まいを選択する上で、職場と住居が近接していることや、学校や保育所等の公共施設や商業、医療、娯楽施設等の整備水準が高いことのメ

を中心とした取り組みのことです。 具体的な取組内容は多岐にわたり、例えば公共交通の利用を促すリーフレットや職場における「ノーマイカー」の励行、学校での授業等を通じた交通問題に関する意識醸成などがあります。 公共交通を

を中心とした取り組みのことです。 具体的な取組内容は多岐にわたり、例えば公共交通の利用を促すリーフレットや職場における「ノーマイカー」の励行、学校での授業等を通じた交通問題に関する意識醸成などがあります。 公共交通を

のが大変楽しみです。 当日は同園から許可を頂き、実証検証中のスマートグラスを私が装着して園内の様子を当園の職場のモニターへ中継し、同園の取り組みについて当園職員と共に学ぶことができました。今後の当園の施策へ参考