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じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境については、職員に適した環境を確保していく。 安全衛生委員会における協議な

ていくとともに、勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行う。 必要な人員は確保する。 職場の環境改善については、必要に応じて協議

っては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。また、年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、

なければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項につ

らの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 2.人員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画の

じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境については、職員が能率的に業務を行うことができるような環境を確保してい

重していくとともに、勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していく。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保する。 職場の環境改善については、必要に応じて

された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。

された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。

っては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を実施すること。また、年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとと