検索結果

けたりですとか、そういった業務を行っております。 （記者） 引き続きなんですけれども、これは将来保育士を目指す人の職場体験的な狙いとかというのもあるんですか。 （職員） それはあくまでも保育士の確保ということで、将来保育士資格

わゆる就職氷河期世代、概ね35歳から50歳程度の求職されている方を念頭に、業種を問わずに基礎セミナーの開催や職場体験ガイダンスや職場体験を実施して、就労を支援していこうという事業です。1,500万円を計上します。 続いて、農

8日までに、約36万9,000人の方が接種を行われています。職域接種については千葉市が行うものではなく、それぞれの職場で行われるものになりますが、全国の職域接種の規模から割り戻したり、これまでの職域接種の実績を踏まえる

しゃると思いますが、すでに医療現場で従事されていて、一旦休職されている方もいらっしゃいまして、非常に厳しい職場環境だと思いますので、応じていただける方については、こちらからも様々なルートでお願いしていますが、十分

を受けた方の人数に対する3回目の接種率につきましては、16.43％となっています。 このように接種が進んでいく中で、職場や周囲の人などに接種を強制することや、接種を受けていない方に対して差別的な扱いをすることも懸念され

す。 千葉市では、この行動計画への関心が高まるこの機会に、中小規模の企業におかれましても、男女が共に働きやすい職場環境を整備して、女性活躍を推進していくことが重要だと考えており、新たに女性活躍推進アドバイザー派遣事

よる措置の内容を条例に明記するものです。 (1)アとイについては、職員に対して個別の周知、意向確認をすること、また、職場環境の整備のために研修の実施、相談体制整備をしなければならないということを条例に明記をします。具体的

しています。 千葉市女性活躍推進アドバイザー派遣事業は、7月にもお知らせしましたが、社会保険労務士を派遣して、職場環境の整備、一般事業主行動計画の策定について助言、指導を行うものになっています。 派遣事業の対象となる事

整備費に対する重点的な助成を行うこととしています。 また、障害のある方の雇用促進として働き方の支援するため、職場就労の実習を行う企業に対する奨励金を拡充するとともに、就労に当たり通勤や職場での介護サービスが必要

13日以降、職員の何割ぐらいの方が、マスクを着用されているとお考えでしょうか。 （市長） それは分かりません。そこは各職場の状況も踏まえていきたいと思っています。 （記者） この現庁舎での会見が今日で最後になるかと思いますが、何か