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類スリム化ガイド 遠隔臨場 建設キャリアアップシステム 特例措置・インフレスライド条項の適用 千葉市1Day職場訪問(技術系(土木・電気・機械))

目指すための消防広報の充実強化 ・重点取組事項3：内部統制の確実な運用 重点目標2：人材育成及び働きやすい職場環境づくりの推進 ・重点取組事項4：人材育成と不祥事防止対策の推進 ・重点取組事項5：ワーク・ライフ・マネジメントの

室長を招き、豊富な経験から実体験を交えた取り組みについて講演をいただきました！これからも、女性が活躍出来る職場として取り組んで行きたいと思います。 このページの情報発信元 消防局 美浜消防署 千葉市美浜区真砂5丁目15

かりでなく、災害時に優先されるべき救助・救急活動の妨げとなります。 まずは自分の身の安全を確保しましょう。 職場や集客施設等の安全な場所にとどまりましょう。 災害用伝言サービス＊により家族の安否や自宅の無事を確かめまし

棚など大きな物品が倒れる恐れのない場所 ・机の下など、安全を確保できる場所　 家庭での行動はもちろん、学校や職場などで緊急地震速報を受信した時の行動についても、平時から考えておきましょう。 【具体的な対応行動（例）】 ・頭を保護し、

倒防止金具の取り付け等 避難経路や避難場所の確認、避難方法などの話合い 地域の危険度マップ 自宅や学校、職場のまわりの危険度のチェック 避難場所までの経路の危険度のチェック 自宅の耐震性のチェック等 A8.昭和56年以前に

証実験を実施します～スマートシティ実証補助事業活用プロジェクト第1弾～ お知らせ 男女がともに働きやすい職場環境を整備し、女性活躍を推進するため、新たに「女性活躍推進アドバイザー派遣事業」を開始します～コロナ下での不安

ら、全局部長がイクボス宣言をするんですよね。 （職員） 今年度、全局部長がイクボス宣言をして、そういう子育てしやすい職場環境をつくったというような取り組みをやろうと思います。 （記者） ありがとうございます。しつこくて恐縮なんで

ージでいいでしょうか。 （市長） まずやはり女性と同じように、就労環境の改善だと思うんですね。やはり逆に女性優位の職場なので、男性はまだまだ働きづらい環境があるわけですね。千葉市はどちらかというと、男性保育士は結構前から

事者の方々からさまざまな制度的な不利益というか、不便さを伺っているところです。そういう中でまずは、千葉市の職場の中で、職員がより安定してモチベーションを持って働くことができるようにするために、できることは何かと