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等に対する補助の必要に応じた廃止・見直し　△4,057万円 乳牛育成牧場の受精卵移植事業の廃止　△1,750万円 こどもの職場探検事業を類似事業と統合　△442万円 5会派の代表が平成27年度予算案などについて質疑を行いました。 2月19日 ： 自由

。 4　両市立病院については、院内保育所の利用時間を拡充するなど、病院職員が安心して子供を預け、働き続けられる職場環境の整備に努めることにより、新規人材確保や離職者抑制に寄与されたい。 5　地域運営委員会の設立支援及び

防需要に対応するため、女性特有の視点も肝要となることから、女性消防職員の登用を推進するとともに、働きやすい職場環境の充実に意を用いられたい。 地域課題解決ソリューション運営管理については、本件に係る附帯決議を踏ま

も万全を期されたい。 (8)県費負担教職員の権限移譲 ※ に伴う教育環境の整備については、教員の働きやすい労働環境・職場環境の創出に努めることはもとより、各校の実情に合わせて実施する学級編制や柔軟な教員配置の効果を検証し、

、資機材の整備更新を図るなど、引き続きその活動の支援に努められたい。また、女性職員が安心して勤務し活躍できる職場環境の整備に加え、教育機関と連携し本市消防の魅力を積極的にアピールすることにより、優秀な人材の確保

努めてきた。しかし、昨年度実施した調査では、受動喫煙の機会を有する人の割合が、家庭ではやや減少しているものの、職場ではほぼ横ばい、飲食店では増加しているなど、施設管理者の努力義務に留まっている現行法による取り組みで

契約を拒否されたり、病院で家族として扱われなかったりする状況があります。 また、トランスジェンダー当事者は、職場や学校での規則のために自身の望む性別として生活できないなど､さまざまな困難を抱えている状況です。 2020年の

療連携の取組や医療ＤＸを推進し、さらなる経営改善に努められたい。 　　また、医師の働き方改革に伴う労働時間の短縮や職場環境の改善に取り組むとともに、看護職員等の適切な人員を確保し、診療体制の充実を図られたい。 10　学校におけ

葉銀行が内閣府「女性が輝く先進企業表彰」内閣総理大臣表彰を受賞しました。 内閣府が実施する、女性が活躍できる職場環境を整備するため、役員・管理職への女性の登用に関する方針、取組み及び実績並びにそれらの情報開示に優れた

座：要事前申込）千葉市ダイバーシティ推進セミナー～女性が活躍できる企業へ～ 要約 期間 場所 主催、共催、後援 職場環境,ジェンダー平等,女性活躍 　企業におけるジェンダーギャップの解消は、多様な人材が活躍できる環境づくりに不可欠で