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千葉市動物行政に関するあり方懇談会（第3回）の議事録

けて、今譲渡の拠点に生まれ変わりつつあろうとしている途中ですが、そこの変化の中で治療の考え方がセンターの職員の中、あるいは行政全体で変化の対応に追いついていない感じがあります。一般の飼い主であれば、熱があったり、

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営の経験が豊富であり、ノウハウを保有している。管理運営経費の大幅な縮減が期待できる。【意見等】非正規雇用職員の活用にあたり、接遇等のサービス低下がないよう配慮されたい。複数企業の共同体による管理運営となるため、大規模

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業所等への就職を検討中の方を対象に、「介護・福祉の就職イベント～ちばふくフェア～」を開催します。採用担当者や現場の職員から、介護・福祉の仕事について話を聞くことができます。イベント内容：就職説明会（介護施設など44社を予定）、就労

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いる介護者は装着している場合の方が安心できる。肉体的負担に起因する精神的負担の軽減が見込まれる。介護職員を採用する時に、入職を決めるきっかけのポイントが高い。何を付けているか不思議に思う利用者がおり、説明をする

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現在の指定管理者との信頼関係が構築されている。特に発達障害や知的障害などの障害のある利用者にとって、施設職員が大きく変動することは望ましくない。 (3)質の高いサービス提供これまでの経験を踏まえた課題認識を持ち、そ

https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/koreishogai/shogaifukushi/23omiya_shiteikanrisha.html 種別：html サイズ：40.898KB

現在の指定管理者との信頼関係が構築されている。特に発達障害や知的障害などの障害のある利用者にとって、施設職員が大きく変動することは望ましくない。 (3)質の高いサービス提供これまでの経験を踏まえた課題認識を持ち、そ

https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/koreishogai/shogaifukushi/23ryouiku_shiteikanrisha.html 種別：html サイズ：41.675KB

現在の指定管理者との信頼関係が構築されている。特に発達障害や知的障害などの障害のある利用者にとって、施設職員が大きく変動することは望ましくない。 (3)質の高いサービス提供これまでの経験を踏まえた課題認識を持ち、そ

https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/koreishogai/shogaifukushi/23sakuragi_shiteikanrisha.html 種別：html サイズ：40.87KB

現在の指定管理者との信頼関係が構築されている。特に発達障害や知的障害などの障害のある利用者にとって、施設職員が大きく変動することは望ましくない。（３）質の高いサービス提供　これまでの経験を踏まえた課題認識を持ち、そ

https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/koreishogai/shogaifukushi/oomiya_shiteikannriyoteikouhosya.html 種別：html サイズ：29.786KB

現在の指定管理者との信頼関係が構築されている。特に発達障害や知的障害などの障害のある利用者にとって、施設職員が大きく変動することは望ましくない。（３）質の高いサービス提供　これまでの経験を踏まえた課題認識を持ち、そ

https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/koreishogai/shogaifukushi/ryouiku_shiteikannriyoteikouhosya.html 種別：html サイズ：30.113KB

現在の指定管理者との信頼関係が構築されている。特に発達障害や知的障害などの障害のある利用者にとって、施設職員が大きく変動することは望ましくない。（３）質の高いサービス提供　これまでの経験を踏まえた課題認識を持ち、そ

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