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令和2年4月20日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要）

職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。大卒者を受験不

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職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_gengyou.html 種別：html サイズ：29.184KB

職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/gengyou_2021_kakutei.html 種別：html サイズ：29.928KB

職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。平成30年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、35歳以下から40歳以下

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職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。現行どおりとす

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20190419gengyou.html 種別：html サイズ：30.178KB

職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。現行どおりとす

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20191111.html 種別：html サイズ：30.304KB

職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。大卒者を受験不

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20201030gengyou.html 種別：html サイズ：30.198KB

職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。平成30年度採用試験から、上限年齢を、35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働

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