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格後について Q1.試験に合格すれば、必ず採用されますか。 Q2.希望した部署への異動は可能ですか。 Q3.民間企業等職務経験者採用試験で合格した場合の採用時の職位は、どのような格付けになりますか。 Q4.残業はありますか。 Q5.休暇制度に

きます。 　※　任命権者が市長の職種に限ります。詳細はお尋ねください。 　１　市職員（任期の定めのない職員に限る）としての職務経験を３年以上有する人 　２　本市を退職後、再採用される日までに５年を経過していない人 　３　本市退職の事由が以

を推進するため平成8年4月に消防職団員の教育拠点となる「千葉市消防学校」を開校し、職員としての資質の向上と職務遂行に必要な専門的知識、技術の修得を図り、消防人としての人格・能力の育成に努めています。 管理棟 教室 宿舎棟

保険法に定めるところにより補償する。 服務 地方公務員法上の服務に関する規定（服務の宣誓、法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、職務に専念する義務、政治的行為の制限、争議行為等の禁止

効期限内の保険証) 、代表者からの委任状や在籍証明書等、担当者と法人との関係がわかるものを同封してください。 職務上取得の場合は職務上取得用紙および資格者証のコピーの同封が必要です。 注記1：住所、氏名、生年月日が確認でき

：2025年2月28日 Q1 試験に合格すれば、必ず採用されますか。 Q2 希望した部署への異動は可能ですか。 Q3 民間企業等職務経験者採用試験で合格した場合の採用時の職位は、どのような格付けになりますか。 Q4 残業はありますか。 Q5 休暇制度

保険法に定めるところにより補償する。 服務 地方公務員法上の服務に関する規定（服務の宣誓、法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、職務に専念する義務、政治的行為の制限、争議行為等の禁止

制度 派遣研修REPORT　 メンター制度　 人事制度　 千葉市の組織　 新規採用職員への支援 　新規採用職員が安心して職務に取り組み、各職場で力を発揮することができるように、採用後4年間を千葉市職員としての基礎を築く重点育成期間と位置

物館の館員としては、最後の更新となります。 令和2年度からはじまった「加曽利のヒト●の部屋」は、館員個々が日々の職務の中で感じたことや専門性をふまえて情報を開示するのが目的で現在に至っています。 ”Nの部屋”の更新は終わり

保険法に定めるところにより補償する。 服務 地方公務員法上の服務に関する規定（服務の宣誓、法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、職務に専念する義務、政治的行為の制限、争議行為等の禁止