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こと。また、優秀な会計年度任用職員等の任用に努めること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、今年度からは勤勉手当も支給できることとしている。また、その他

等について、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和７年度からは病気休暇の取得日数を拡充するとともに有給

等について、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和６年度からは勤勉手当も支給できることとしている。 また、そ

を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情

を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情

を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情

必要な措置を定め、公正で開かれた民主的な市政の発展に寄与するため、条例を制定するもので、議案第27号は、職員の職務に係る倫理の保持に必要な措置を講じ、公務に対する市民の信頼を確保するため、条例を制定するものでありま

及び認定こども園の使用料を定めるものであります。 議案第50号は、新教育長の勤務時間等について、議案第51号は、職務専念義務の免除について、それぞれ定めるもので、議案第52号は、教育委員の定数を改めるもので、議案第53号は、史跡

に対し、現職職員への働きかけを禁止するとともに、再就職情報の届出を義務付けるもので、議案第29号は、等級別基準職務表を定めるものであります。 議案第30号は、県の教育職員の給与改定に準じて教育職員の給与を改定するととも

実施について（PDF：264KB） 第4号　令和7年度職員採用選考（栄養士等）の実施について（PDF：213KB） 第5号　令和7年度民間企業等職務経験者を対象とした職員採用試験の実施について（PDF：317KB） 第6号　令和7年度民間企業等職務経験者を対象とした職員