検索結果

まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提

こと。また、優秀な会計年度任用職員等の任用に努めること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、今年度からは勤勉手当も支給できることとしている。また、その他

等について、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和７年度からは病気休暇の取得日数を拡充するとともに有給

まえ、引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提

こと。また、優秀な会計年度任用職員等の任用に努めること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和７年４月からは病気休暇の取得日数を拡充するとともに有

期間：令和7年4月1日～令和12年3月31日）。 女性職員や子育て期の職員をはじめとして、多様な人材が意欲をもって職務に取り組み、職員一人一人の個性と能力が十分に発揮でき、自分らしく働ける職場環境の整備を行うことにより、「全

等について、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和６年度からは勤勉手当も支給できることとしている。 また、そ

を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情

を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情

を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情