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29年度千葉市職員採用試験（中級、初級、資格免許職）受験申込書 1131 701 平成21年8月 555 平成29年度民間企業等職務経験者を対象とした千葉市職員採用試験受験申込書 630 520 平成21年8月 556 平成29年度千葉市職員採用試験〔上級　事務（学芸員）〕

年8月 617 平成30年度千葉市職員採用試験〔技能員（労務職）〕受験申込書 143 107 平成23年11月 618 平成30年度民間企業等職務経験者を対象とした千葉市職員採用試験受験申込書 594 487 平成21年8月 619 平成３１年３月２日（土）開催　千葉市職員採用

月 492 令和元（２０１９）年度千葉市職員採用試験〔技能員（労務職）〕受験申込書 99 70 平成23年11月 493 令和元（２０１９）年度民間企業等職務経験者を対象とした千葉市職員採用試験受験申込書 535 464 平成21年8月 494 千葉市ドローンフィールド【事前登録】 3 3

報を発信してはなりません。 （3）千葉市のセキュリティを脅かすおそれのある情報を発信してはなりません。 （4）自らの職務に関する情報を発信する場合は、守秘義務を遵守するとともに、意思形成過程における情報の取扱いに十分留意

ティ管理体制の構築状況について セキュリティ管理体制の構築状況について 1 措置済 納税管理課 （2）IT部門内の職務分離 IT部門内の職務分離 3 措置済 情報システム課 （4）論理的なアクセスコントロール(内部利用) 論理的なアクセス

を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情

まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （２）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提

まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提

こと。また、優秀な会計年度任用職員等の任用に努めること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、今年度からは勤勉手当も支給できることとしている。また、その他

等について、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和７年度からは病気休暇の取得日数を拡充するとともに有給