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開く） 74 措置済 文化振興課 4.マネジメント及びガバナンスの仕組みの構築状況等について (3)3.副理事長の職務代行について(指摘)【文化振興財団】（PDF：116KB） 80 措置済 文化振興課 Ⅱ-3.公益財団法人千葉市スポーツ振興財団、スポーツ振興課及び

木園 （１）専門職員の欠員 ①常勤看護師の欠員補充について 98 対応中 障害福祉サービス課 ②資格取得のための職務専念義務免除等の活用について ※２件 99 対応中 障害福祉サービス課 ③人件費の返納基準の明確化について ※２件 100 対応中 障害

29年度千葉市職員採用試験（中級、初級、資格免許職）受験申込書 1131 701 平成21年8月 555 平成29年度民間企業等職務経験者を対象とした千葉市職員採用試験受験申込書 630 520 平成21年8月 556 平成29年度千葉市職員採用試験〔上級　事務（学芸員）〕

年8月 617 平成30年度千葉市職員採用試験〔技能員（労務職）〕受験申込書 143 107 平成23年11月 618 平成30年度民間企業等職務経験者を対象とした千葉市職員採用試験受験申込書 594 487 平成21年8月 619 平成３１年３月２日（土）開催　千葉市職員採用

月 492 令和元（２０１９）年度千葉市職員採用試験〔技能員（労務職）〕受験申込書 99 70 平成23年11月 493 令和元（２０１９）年度民間企業等職務経験者を対象とした千葉市職員採用試験受験申込書 535 464 平成21年8月 494 千葉市ドローンフィールド【事前登録】 3 3

報を発信してはなりません。 （3）千葉市のセキュリティを脅かすおそれのある情報を発信してはなりません。 （4）自らの職務に関する情報を発信する場合は、守秘義務を遵守するとともに、意思形成過程における情報の取扱いに十分留意

ティ管理体制の構築状況について セキュリティ管理体制の構築状況について 1 措置済 納税管理課 （2）IT部門内の職務分離 IT部門内の職務分離 3 措置済 情報システム課 （4）論理的なアクセスコントロール(内部利用) 論理的なアクセス

を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情

まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （２）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提

まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提