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令和2年12月18日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。　　期末手当：0.05月分引下げ (2)給与

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20201218syokurou.html 種別：html サイズ：31.461KB

を行っていく。多面評価制度については、これまでの運用実績を踏まえ、令和６年度より、所属長アンケートの結果を「考課ツール」と位置づけて人事考課制度を運用することとしており、効果的な制度運用に努めていく。 5.安全衛生体制の

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou202403072.html 種別：html サイズ：27.02KB

の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。期末手当：0.15月分引下げ (2)給与

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokurou_2021_kakutei.html 種別：html サイズ：30.479KB

の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。　　給料：平均0.03％引上げ期末・勤勉手

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokuroukousyougaiyou20191115.html 種別：html サイズ：31.585KB

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/sirourenkyousyougaiyou20191115.html 種別：html サイズ：32.369KB