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員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とするこ

補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (

補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (

員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とするこ

補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (

税が堅調であるものの、大きな伸びが見込まれないことに加え、市債の活用については健全化判断比率等への影響を考慮する必要があり、土地売払収入など臨時的な財源も多くを望めない状況にあります。 また、歳出では、急速に進展す

ては、国の予算編成の動向を見極める必要がありました。また、市債の活用については、健全化判断比率などへの影響を考慮する必要があったほか、財産収入などの臨時的な収入も多くを見込めない状況でありました。 一方、歳出では、介護、

す。本市といたしましては、昨年の災害の教訓を活かすとともに、新型コロナウイルス感染症対策につきましても十分考慮しながら、万全を期した準備を図って参る所存でございます。 本日ここに、令和2年第3回定例会を招集し、条例案

ては、国の予算編成の動向を見極める必要がありました。 また、市債の活用については、健全化判断比率などへの影響を考慮する必要があったほか、財産収入などの臨時的な収入も多くを見込めない状況でありました。 一方、歳出では、新型

大による影響から一定程度回復することが期待されるものの、市債の活用については健全化判断比率等への影響を考慮する必要があり、歳出では、新型コロナウイルス感染症対応に係る財政需要とともに、少子・超高齢社会の進展や保