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ツ島田代表によるスポーツビジネス講演会参加申し込み 75 11 不明 73 ～iDeCo・つみたてNISAも学べる消費生活講座！～「今から考える人生１００年時代の資産形成」 98 84 平成30年12月 74 インターネット消費生活相談 11 7 平成24年10月 75 くらしの巡回

示された「政府機関・地方公共団体等における業務でのLINE利用状況調査を踏まえた今後のLINEサービス等の利用の際の考え方（ガイドライン）」に基づき、一部サービスをガイドラインに応じた構成に変更を図ると共に、LINEを活用したサービ

推進に関する指針を策定した旨、ホームページで周知するものです。 本市のオープンデータ推進に向けた基本的な考え方や方向性等を定める指針を策定しました。 今後は本指針に基づき、全庁が保有するデータを積極的にオープンデ

月 41 令和元年度千葉市未来の科学者育成プログラムジュニア講座【冬編】地球と生き物をつなぐＺ原子～物質循環を考えよう～ 42 36 令和元年11月 42 加曽利貝塚博物館　自然観察ワークショップ「親子自然体験」　 3 1 平成30年8月 43 加曽利貝

ディアが適切に利用され、その有用性を十分に活用できるよう、職員がソーシャルメディアを利用する際の基本的な考え方や留意点を明らかにする「千葉市職員のソーシャルメディアの利用に関するガイドライン」（以下「ガイドライン」

うか御確認ください。 ※送信メールアドレスの＠以降がcity.chiba.lg.jp又はcity.chiba.jp以外の場合は、不審メールの可能性が高いと考えられます。 メールを不審に感じた場合は、添付ファイルを開いたり、不審メールへの返信はせず、 不審メールに記載

とより、従事する労働者の適正な賃金や労働条件等の確保に努めていることから、公契約基本条例の制定については考えていない。 (2)公共サービスの維持向上を図るため必要な財源確保に取り組むこと。 地方公共団体が自主的かつ自

改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員

改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員

はもとより、従事する労働者の適正な賃金や労働条件等の確保に努めていることから、公契約条例の制定については考えていない。 (2)公共サービスの維持向上を図るため必要な財源確保に取り組むこと。 地方公共団体が自主的かつ自