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きることは限られても、地域でこそ備えられることがあります。 防災に“みんなで参画する”という視点から、いっしょに考えてみませんか。 2024年9月14日（土曜日）13時30分から2024年9月14日（土曜日）15時30分 対象者 千葉市内在住・在勤・在学の

んでみませんか。 2024年9月28日（土曜日）10時00分から2024年9月28日（土曜日）12時00分 対象者 育休中または取得を考えている男性 ※パートナーとの参加可 人数 20名（事前申込・先着順） 料金 無料 持ち物 筆記用具 申込方法 電話、窓口、メール、または

から自分を守るポイントを中心に、ハラスメントの構造を理解し、不機嫌な言動が全てモラハラになるのかを一緒に考えたいと思います。 2024年12月5日（木曜日）13時30分から2024年12月5日（木曜日）15時30分 対象者 千葉市内在住・在勤・在学

とは限られていますが、地域でこそ備えられることがあります。 　防災に“みんなで参画する”という視点から、いっしょに考えてみませんか。 2025年1月25日（土曜日）13時30分から2025年1月25日（土曜日）15時30分 対象者 千葉市内在住・在勤・在学の

先進的な取り組みを進める東京海上日動火災保険株式会社の事例を紹介し、企業が直面する課題や解決策について考えます。実際の取り組みを通じて、持続可能な成長に向けたヒントを得られる機会です。ぜひお申込みください。 講師：

のワーク・ライフ・バランスを支援。 自己選択型の時差出勤制度を活用し業務効率を向上。 朝礼などで、支店長の方針、考えを全員に直接伝え、情報共有を図る。 職場旅行を企画、仲間と一体感を醸成。 国立大学法人千葉大学 自らも「ダブルケア」に

推進する必要があります。 こうしたことを踏まえ、市職員や関係者が正しい理解のもと、状況に応じた適切な対応や考え方を身につける必要があると考え、本ガイドラインを作成しました。 ガイドラインには、LGBTの基礎知識のほか、場面ご

なご意見をお寄せいただき、誠にありがとうございました。 皆様からいただいたご意見を整理し、ご意見に対する「市の考え方」を取りまとめましたので、「ちば男女共同参画基本計画・新ハーモニープラン」とともに公表します。 意見募集の結

見をお寄せいただきまして、誠にありがとうございました。 皆様からいただいたご意見を整理し、ご意見に対する「市の考え方」を取りまとめましたので、「ちば男女共同参画基本計画・新ハーモニープラン後期計画」とともに公表します。 市民

本したものは、市政情報室や各市立図書館（7館）、千葉市男女共同参画センターで閲覧できます。 男女共同参画について考える資料としてご活用ください。 調査報告書・本編 155ページ（PDF：2,250KB） ダイジェスト版 20ページ（PDF：1,333KB） このページの情