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員会事務局、監査委員事務局、農業委員会事務局並びに議会事務局に適用する。 第2章　オープンデータ推進の基本的な考え方 1　オープンデータ推進の意義 （1）市政の透明性及び信頼性の向上 オープンデータ及びオープンデータを活用

示された「政府機関・地方公共団体等における業務でのLINE利用状況調査を踏まえた今後のLINEサービス等の利用の際の考え方（ガイドライン）」に基づき、一部サービスをガイドラインに応じた構成に変更を図ると共に、LINEを活用したサービ

推進に関する指針を策定した旨、ホームページで周知するものです。 本市のオープンデータ推進に向けた基本的な考え方や方向性等を定める指針を策定しました。 今後は本指針に基づき、全庁が保有するデータを積極的にオープンデ

ディアが適切に利用され、その有用性を十分に活用できるよう、職員がソーシャルメディアを利用する際の基本的な考え方や留意点を明らかにする「千葉市職員のソーシャルメディアの利用に関するガイドライン」（以下「ガイドライン」

改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員

改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員

改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員

改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員

改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員

改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員