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流を促進することを目的として活用しています。 また、職員が個人的にソーシャルメディアを利用する際の基本的な考え方や、市政に関する情報を発信する際の留意すべき事項を定めています。 ビッグデータ・オープンデータ活用の推

福祉サービス課 ②査定減、返戻、保留に係る案件の管理について 175 対応中 障害福祉サービス課 （３）施設定員の考え方 ①施設定員に関する決定方針について 179 対応中 障害福祉サービス課 ②施設の定員及び利用者数に対する評価手法について

ます。 市では、ビッグデータ・オープンデータの活用に関する取組みを積極的に推進しています。 取組みに当たっての考え方や主な取組みについてご紹介します。 人口減少や少子超高齢化が進む社会において、市民主体のまちづくりへの

ています。 ちばDataポータル オープンデータの公開に関する指針の策定 市のオープンデータ推進に向けた基本的な考え方や方向性、公開ルール等を定める指針を策定しています。 千葉市オープンデータの推進に関する指針を策定しま

員会事務局、監査委員事務局、農業委員会事務局並びに議会事務局に適用する。 第2章　オープンデータ推進の基本的な考え方 1　オープンデータ推進の意義 （1）市政の透明性及び信頼性の向上 オープンデータ及びオープンデータを活用

示された「政府機関・地方公共団体等における業務でのLINE利用状況調査を踏まえた今後のLINEサービス等の利用の際の考え方（ガイドライン）」に基づき、一部サービスをガイドラインに応じた構成に変更を図ると共に、LINEを活用したサービ

推進に関する指針を策定した旨、ホームページで周知するものです。 本市のオープンデータ推進に向けた基本的な考え方や方向性等を定める指針を策定しました。 今後は本指針に基づき、全庁が保有するデータを積極的にオープンデ

ディアが適切に利用され、その有用性を十分に活用できるよう、職員がソーシャルメディアを利用する際の基本的な考え方や留意点を明らかにする「千葉市職員のソーシャルメディアの利用に関するガイドライン」（以下「ガイドライン」

改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員

改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員