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たちにより豊かで幸せな日々を届けることで、様々な動物福祉への取り組みを行ってきています。一方で、動物福祉の考え方についての理解は、まだまだ世の中に浸透しきれてない部分もあると思います。千葉市動物公園では、この動物

者も増えていて、飲食業界においてもSDGsへの取り組みは重要視されていると考えています。そうした中で、実際にSDGsの考え方を踏まえた商品開発をされている事業者も、市内、関係市内に多数あり、こういった企業の開発した商品をご試

後、様々な面で行政手続きなどもあり、お話しいただく機会があるかと思いますので、市としての中心市街地活性化の考え方について説明し、ご理解を求めていきたいと考えています。 （記者） 千葉市動物公園科学館の今回のリニューアル

度を毎年見直して、ブラッシュアップしてきています。 そういった我々の企業をお迎えするに当たっての支援制度の考え方が評価されたのではないかと思っていますし、支援制度だけではなくて、職員の丁寧な対応も高く評価してい

勉手当を支給するなど所要の改正を行うことにしています。いずれも、人事委員会勧告に基づいて改正をするという考え方です。 内容ですが、まず一般職の職員、行政職について、平均で1％の引上げを行います。これは、今回は人事委員会の

す・千葉市」とさせていただき、市民・団体・企業・大学、そして行政が多様な主体とともにまちづくりを進めていく、そうした考え方を整理させていただきました。 6位のこちらの方は、行政側の投票された方が主に入れていて、次のヨドバシホ

と、事業戦略や今後の事業展開に大きく影響するので、ほかの方がおっしゃっていたのは想像を超えるほど大規模な、考え方を考えてしまうダイヤ改正であって、どうしてそういうことを今しなければいけないのかということについ

も、例えば、商業や複合的な開発についても可能性として検討する必要があると考えていて、そういったまちとしての考え方を踏まえながら関係する事業者の方に今後お話をさせていただいて、事業のスキームを組み立てていきたい

1-1の別添資料である令和6年度予算（案）のポイントをご覧いただきたいと思います。 1ページ目は、編成の基本的な考え方です。 今回の予算案ですが、4年間の任期の最終年度の当初予算案になります。マニフェストでお示しした事業

き、社長様とお話しする中で、職員の熱意も評価いただきました。 （記者） インテルとの協定締結式が控えていますが、市の考え方の部分を伺いたいと思います。これまで市内の大学、東京情報大学でやっていたことを広げていくイメージで