検索結果

な菓子製造事業者向け 小規模なパン類製造事業者向け（リテイルベーカリー・小規模事業者用） HACCP,ハサップ 「HACCPの考え方を取り入れた衛生管理」（小規模事業者）向けにHACCPの計画書や記録表の様式を掲載しました。 一般飲食店や小規模事業者

職員は次の1.に該当する業務及び2.に該当する職に就くことができないこととしております。また、昇任についての考え方は3.のとおりです。 1.「公権力の行使」に該当する業務 「公権力の行使」に該当する業務とは、次のとおりです。 市民の

参加できる地域クラブの一覧については、以下の申込URL記載のクラブをご確認ください。（参加できるクラブに関する考え方については「他校の部活動を母体にした地域クラブ」のページをご確認ください。） また、実証事業の概要や申込の

開館準備業務に関する要求水準（PDF：878KB） 別添15運営業務に関する要求水準（PDF：1,362KB） 別添16行政財産貸付料・使用料の考え方（PDF：275KB） 別添17成果品等リスト（PDF：341KB） 別添18既存建築物の現況写真（PDF：5,072KB） 別添19収蔵・展示資料移転の想定数量（PDF：318KB） 別

千葉市では部活動は通う学校に設置されている部活動への参加が原則ですが、地域クラブにおいては「センター化」の考え方を導入することで、通う学校にかかわらずスポーツや文化芸術活動に触れ合う機会を確保できるようになる

、次代を担う若い世代が千葉市に誇りを持ち、より豊かな未来につなげていくことができるよう、記念事業の基本的な考え方や体制、スケジュールなど、取組みの全体像を共有するため、「千葉開府900年記念事業推進計画（別ウインドウで

ーポジティブについて ネイチャーポジティブとは、自然の損失を食い止め、回復させ、さらに豊かにしていくという考え方です。これまでの環境活動が「マイナスをゼロにする」目標だったのに対し、ネイチャーポジティブは「プラスに転じ

ているはずです。多数の者が利用する場所で自分の思うままに喫煙する権利など元々ないのです。 市では、このような考え方に基づいて、市内のすべての屋外の公共の場所での喫煙をしない努力義務を課すだけでなく、通行量が多い等

をはじめ、主任、保育士、看護師、栄養士、調理員、技能員と、多職種が働く職場です。常にコミュニケーションを取り、お互いの考え方や意見を尊重し、各職種の強みを活かしながら保育をしています。 学校栄養職員 令和元年度採用 千葉市立本町

と障害福祉サービスそれぞれで、加算の届出や実績報告が必要です。 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について（令和7年度分）」及び「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ＆A（