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年制の導入に伴い必要となる、条例上に対象となる職および上限年齢を定めるものです。 定年の引上げに際し、職員の給与については、60歳に達した日の後の最初の4月1日以降の水準を、60歳時点で約7割とすることを定めるもので、

組みを明確にするものです。そのための所掌事務を定めるものです。 4ページをご覧ください。 項番4は、千葉市職員の給与に関する条例等の一部改正です。 人事委員会の勧告に基づき、一般職の職員の給与改定を行うとともに特別職の

情報などを除き、利用をさせなければならないという規定を置かせていただいています。 続きまして、3ページですが、給与に関する条例等の一部改正です。 こちらは人事委員会の勧告に基づいて、毎年この時期に必要な条例の改正をし

どのようにすればいいかというご相談をいただき、それは専門の相談員がアドバイスをしました。 2点目の経営者の給与、労務関係の問題に関してですが、こちらのセンターは労務関係のご相談は対象としていません。労務関係の問題

た、秋冬の新型コロナウイルスワクチンの定期接種に係る経費などを計上しているとともに、民間保育園等における給与改善の支援に関する債務負担行為を追加しています。 補正予算の規模は3億9,300万円で、一般会計は、今回の補正

から主なものについてご説明します。 お手元の資料1をご覧ください。2ページからが条例案で、初めに千葉市職員の給与に関する条例等の一部改正です。毎年この時期に人事委員会の勧告に基づき、一般職の職員の給与改定を行うも

保を継続的に行っていく必要があり、本当は公定価格などを上げていただきたいのですが、そうはなっていないため、給与の上乗せについて年度途中で3万円を4万円にするという方針を明確にし、議決され、今年の4月1日の受け入

育てと仕事を両立できる環境づくりで、子育て施策の中でもこれまで重視してきた項目になります。一番目の保育士給与改善では、1人あたりの千葉市手当を月額3万円から来年度は4万円に引き上げ、保育士の確保を進めていきま

い地域については保育所等の新設も行い、受け入れ人数を863人増やしています。 保育人材の確保としては、保育士等の給与上乗せに向けた手当、通称「千葉市手当」と呼んでいますが、これを令和7年4月以降、月額最大3万円から4万円へ

団Schoolフォーラム」を開催します（PDF：207KB）、資料1（PDF：1,646KB）、2（PDF：65KB） 教育委員会事務局学校教育部保健体育課 令和4年職員の給与に関する報告及び勧告の概要について（PDF：361KB） 人事委員会事務局 議決結果について（PDF：105KB）、資料1（PDF：125KB） 議会事務局調査