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令和2年12月18日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧

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高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧

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高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧

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高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokuroukousyougaiyou20191115.html 種別：html サイズ：32.277KB

高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧

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福祉局に地域包括ケア推進課を新設します。次に、平成29年度の県費負担教職員の給与負担事務などの移譲に向け、給与制度の見直しや教職員定数、学級編成基準に関する業務などを円滑に実施するため、教育委員会学校教育部に県費

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