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こと。 必要な人員は確保する。 (2)再任用職員の勤務労働条件は正規同等に適正に行うこと。また配置に当たっては、経験知識を考慮し有効な人材活用に努めること。 現行どおり勤務実績等に基づいた選考を行う。配置する職場については、

すること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い

諮問に答申します。 千葉市特別職報酬等審議会設置条例 本市の区域内の公共的団体等を代表する者:5人 学識経験者:5人 平成29年度 第1回（平成29年12月27日開催） 議事録（PDF：394KB）、会議次第（PDF：53KB）、委員名簿・席次表（PDF：110KB）、事務局名簿（PDF：27KB）、審議会

被害を受けました。 気候変動などにより自然災害が多発する中、防災・減災対策の強化はまさに喫緊の課題であり、この経験を教訓として活かし、災害に強いまちづくりに取り組む所存であります。 そして、官民あげて準備を進めてまいり

の実証にも積極的に取り組むなど、未来志向のまちづくりがなされてまいりました。 私は、約5年間千葉市政を支えた経験も活かして、熊谷前市長と市議会の皆様方が築き上げてこられた市政を基本的に受け継ぎながら、これからの4

チゲームズフェスティバル」を本年も引き続き開催します。 さらに、市民の多様なスポーツ活動を促すため、運動能力や経験、年齢、性別、障害の有無に関係なく楽しめる「ゆるスポーツ」の普及に向けた取組みを実施します。 このほか、地域住民

担当部長を配置するとともに、「マリンスタジアム再整備推進課」を新設します。 また、新型コロナウイルス感染症対応の経験を踏まえて、新たな感染症危機への備えを進めるとともに、災害発生時の医療救護対策を強化するため、保健福祉

急医療・高齢者医療などの充実を図るため、引き続き新病院の整備を進めます。 また、新型コロナウイルス感染症対応の経験を踏まえ、感染症対策の一層の充実を図るため、施設への訪問指導や感染症予防の普及・啓発を実施するとともに、

持ってはいけないと思っています。選ばれたのは「市政を大きく変える」その期待感であったと受け止めています。 政治経験も少ない、この31歳の若者にあれほど多くの有権者の貴重な一票が投じられたということは、それほど市民が「市

指導巡回及び試験的な医療ケアなどを行う指導員を配置します。 加えて、施設に在籍しない2歳児などの集団生活を経験する機会の拡大、及び家庭で育児を行う保護者の負担軽減を図るため、新たに、私立幼稚園及び認定こども園が実