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も、こういった点はどういうふうに対応されるのかということと、もう一つ、この中の（1）ウにある保育士と同等の知識経験を有するもの、いわゆるみなし保育士といっていいんでしょうか、これは具体的にはどういった人のことを指す

ころはたくさんあります。それにあたって、市内の企業に求めていく前にやはり我々自身が実際に運用していく中で、経験値も貯めなければいけないですし、課題もしっかりと見ていかなければいけないですしというところもありま

本でいくつか発生したときから、経済農政局には、万全の対策をしてほしいと指示していました。経済農政局自身でも経験がありますので、石灰であったり、対象畜産農家の方に注意喚起するなど、この時点でやれることはしっかりやっ

ないので、様々な医療機関に照会をかけていくことになります。 この様々な医療機関に照会をかけていくノウハウや経験は、消防局の救急部隊でたくさんの経験値を持っています。また、消防局は医療機関との人間関係、信頼関係を別ル

して、運営事業者の選考に当たっては、外部の専門家を入れた審査を行っています。 今後も引き続き、公立保育所の所長経験者による巡回指導を行いますが、このほかに昨年度、約6,600人いる保育者の方を対象に実態調査を行っています。

て1年目すぐになりますので、各局にまたがって調整する仕事をつくっていきたいと思っています。参与については、経験豊富な方に担っていただく予定ですが、各局に対して、きちんと調整や指示ができる経験をお持ちの方を特に配

外学習の行き先を県外ではなく県内にするなどの話があったと思いますが、市長は常々、教育の機会については、極力、経験させてあげたいというようなお話をされていました。 今回、校外学習や修学旅行についての方針が転換したこと

から明らかになってくると思いますが、農業を志す方に対して、どのような知識を伝えていくのかについて、農政部も経験や知識もありますが、最新の農業経営の知識や新しい資機材の使い方や栽培のほか、消費者がどのようなものを

がりやすくなるための工夫と捉えています。 今回、委託先の一般社団法人マザーズ・コンフォートにおいて、これまでの経験を生かしながら相談を支援につなげていただければと思います。どのような方法が効果があるのか、市としても

定しており、新規に就農される方や、新しい品目の作付を検討されている生産者の方々に、新しい技術に基づく栽培を経験していただくことなど、農政センターをハブにして後継者不足を解消していく取り組みを進めていきたいと思