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令和2年3月 512 公文書開示請求（個人） 120 34 平成28年4月 513 公文書開示請求（法人） 143 93 平成28年4月 514 自主防災組織変更届（美浜区） 94 1 平成24年2月 515 令和元年度千葉市シェイクアウト訓練～千葉市いっせい防災訓練～への参加表明登

移動量の届出書 159 71 平成15年4月 16 変更届出書（過年度の変更届出含む） 7 5 平成15年4月1日 17 電子情報処理組織変更（廃止）届出書 14 14 平成15年4月 18 粗大ごみ収集の申し込み 170,303 57,438 平成17年10月 19 勤労市民プラザの利用予約 ※

メールの特徴 市民の皆さまへのお願い その他 情報セキュリティ,不審メール,エモテット,ウイルス 千葉市の組織や職員を装った不審メールの事例が確認されています。 千葉市の組織や職員を装った不審メールの事例が確認されてい

康企画課 2.保健体育課 3.高齢福祉課 4.健康支援課 5.健康支援課 6.健康企画課 7.健康支援課 8.健康企画課 （3）下部組織への補助金の支出内容を検査すべきもの ア　千葉市母子福祉推進員活動事業補助金 20 措置済 健全育成課 （4）事後の

人事課 人事課の所管事務の概要、新着情報、連絡先などを掲載しています。 人事課は、職員の任免・配置・定員管理、行政組織及びその事務配分等を所管しています。 千葉市キャリア・リターン制度採用選考について 千葉市幹部名簿（令和7年4

く損ねる事態となりました。 また、その他にも、職員の不祥事が続いている状況にあることを重く受け止め、全庁的な組織として千葉市コンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンス施策等を検討・強化することとしました。 この度、

葉市インターンシップ・キャリア実習事業について 「千葉市人材育成・活用基本方針」 市職員の育成と活用に関する組織的・戦略的な取り組みの方向性を示す中長期的な方針です。千葉市では、この「千葉市人材育成・活用基本方針」に基づき、職

与制度に関すること 職員の勤務時間その他勤務条件に関すること 特別職報酬等審議会に関すること 職員の組織する職員団体に関すること 給与にかかる予算及び経理に関すること 職員の給与の支給に関すること 職員の福利厚生

、休暇制度の改善に努めている。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積

、休暇制度の改善に努めている。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積