検索結果

の家庭生活の充実とともに、自己啓発や地域貢献（ボランティア活動など地域の担い手としての役割）を応援します。 組織力を高め、業務効率を上げることで仕事の成果を出し、市民サービスを向上させます。 自らも仕事と生活の調和を実

ラン　第4章・参考資料・索引（PDF：1,193KB） ちば男女共同参画基本計画・第4次ハーモニープラン　概要版（PDF：1,241KB） ※平成28年度組織改正により本文中の「保育支援課」を「幼保支援課」、「保育運営課」を「幼保運営課」、「まちづくり推進課」を「都市計画課」と読み替え

。 私たちは、「女性の活躍がちばにとっていかに重要か」という想いを、自らの言葉で地域社会に発信します。 私たちは、組織に異なる視点をもたらすことがより良い価値を生むことを発信し、ちばの管理職の意識変革を進めます。 私たちが

めの施策や制度、環境整備等について検討し、提言としてまとめました。なお、この提言は、平成27年4月に発足した仮想組織「ダイバーシティ推進事業部」が策定しました。 「女性職員活躍推進のための提言」（PDF：1,412KB） なお、本提言については、平成

とりに向きあい、毎日声掛けし、円滑なコミュニケーションを図る。 個人面談時に室員全員と意識を共有。 千葉市 組織の単純化・準備の合理化を図り、効率的に業務を進める。結果、できた余裕はまず家族に、最終的には次の仕事に還元する。 職

スの共同宣言 千葉市は平成27年11月に企業・大学・行政のトップによる「イクボス共同宣言」を行いました 千葉市は、組織におけるワーク・ライフ・バランスや多様な人材活用を推進するため、平成27年11月24日、市内の企業や大学の代表6者

いただきました。 グループディスカッション セミナーの後、各事業者混合の5・6人のグループに分かれ、「人材育成」、「組織・風土作り」に関する課題を洗い出し、共有後、解決に向けたアイディアを出し合い、各自、イクボスに係るアクションプラ

「部下を育て活かす現場の上司力」 ＜講師＞株式会社FeelWorks代表取締役　前川孝雄　氏 周囲との信頼関係を築き、一体感のある組織を作るための「一人ひとりを活かす現場の上司力」について、ご講演をいただきました。 グループディスカッション セ

会は,学識経験者,市民の代表者等のうちから,市長が男女の委員の数が概ね同数となるよう委嘱した委員15人以内で組織する。 4　委員の任期は2年とし,2期を超えて連続して再任されることはできない。 5　前各項に定めるもののほか,

費生活相談概要（目次）【参考4】（PDF：98KB） 平成26年度消費生活相談概要【参考4】（PDF：675KB） モデル条例案●●市消費生活センターの組織及び運営等に関する条例【参考5】（PDF：131KB） このページの情報発信元 市民局生活文化スポーツ部消費生活センター 千葉市