検索結果

「イクボス」が波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、連携して取組みを行っていきます。 1.イオン株式会社（外部サイトへリンク） 2.株式会社ウェザーニューズ（外部サイトへリンク）

ました。 内閣府が実施する、女性が活躍できる職場環境を整備するため、役員・管理職への女性の登用に関する方針、取組み及び実績並びにそれらの情報開示に優れた先進的な企業を表彰する「女性が輝く先進企業表彰」において、本市の男

ダーギャップの解消は、多様な人材が活躍できる環境づくりに不可欠です。 　本セミナーでは、この分野で先進的な取り組みを進める東京海上日動火災保険株式会社の事例を紹介し、企業が直面する課題や解決策について考えます。実際

ス同盟アワード2016」は、共同宣言一周年を記念して開催したものです。各事業者から選出されたイクボスの表彰及び取組み事例の発表を行いました。 なお、今後も各事業者での連携事業に取り組んでいくことから、本アワードの開催にあ

業や大学の代表6者共同による「イクボス宣言」を行いました。 これを契機に、千葉市内の企業や団体等へこのような取組みが広がることに期待し、子育て家庭に優しく、働きやすい都市日本一を目指していくとともに、今後、共同宣言事業

イクボス異業種交流会の冒頭で、市長が挨拶を行いました。 挨拶では、「不要な事業を廃止し、効率的で生産性の高い取組みをした職員を評価する」という市の取組みを紹介し、「相互の知見の共有による刺激が『働きやすい千葉市・生産性の高

い法律が始まりました。これは、ネットのサービス（SNSや動画サイトなど）を安全に使えるようにするためのルールや仕組みを決めたものです。 詳しく知りたい方は、情報流通プラットホーム対処法関連情報サイト（外部サイトへリンク）よ

あらゆる分野で男女共同参画が推進されるよう,市,市民及び事業者が,自らの意思と相互の協力により,協働して取り組み,そのための活動が支援されること。 （4）男女が,性別にかかわらず,職場,家庭,地域,学校その他の社会のあらゆる分野

取扱い） 職場における対応（職場での対応／福利厚生制度等） 子どもへの配慮（学校内の体制／教職員の理解のための取組み） このページの情報発信元 市民局生活文化スポーツ部男女共同参画課 千葉市中央区千葉港1番1号　千葉市役所高層

ージ（外部サイトへリンク）をご覧ください。 第5次千葉市男女共同参画ハーモニープラン 職員向け・内部機関の取組み 千葉市女性職員活躍推進プラン ダイバーシティ推進事業部の設置 女性職員活躍推進のための提言（ダイバーシティ