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要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.145月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.120月分、再任用職員の成績標準者は1.110月分）を支給

） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支

） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支

要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支給

関する条例施行規則の一部を改正する規則(第54号)(都市局都市安全課) 令和5年12月22日公布規則（PDF：319KB） 千葉市職員の管理職手当に関する規則等の一部を改正する規則(第55号)(総務局給与課) 令和5年12月28日公布規則（PDF：300KB） 千葉市国民

送及びそれに関連した養生、梱包・開梱等の作業の他、運搬等計画策定や什器搬入等業者含む移転時期の新庁舎入退館管理、職員への説明等について委託するもの。 ・現庁舎から新庁舎への文書等の運搬及び什器等の設置（養生敷設等の関