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いて、家族で話し合ってみましょう。 働きやすい職場づくりをしよう！ 男性が育児休業を取りづらい雰囲気がある、管理職が男性ばかりで女性の意見が反映されないなど、職場でも男女共同参画の課題はたくさんあります。さまざまな価

以内 通勤手当（月額） 電車など＝定期代に応じて55,000円以内 乗用車など＝使用距離に応じて2,000円から31,600円以内 管理職手当（月額） 職務の級などに応じて45,700円から130,400円 期末・勤勉手当（年間） 期末手当＝2.45月分、勤勉手当＝2.05月分 退職手当

も学校の行事がより良いものとなるよう、教育委員会を通じて学校を指導してまいります。 学校運営におきましては、管理職である校長・教頭が情報を共有し合い行っております。手紙における対応につきまして、不快な思いをさせてし

ンロード（PDF：85KB） 市民自治推進体制の強化 ダウンロード（PDF：69KB） 文化・スポーツ行政の総合的展開 ダウンロード（PDF：70KB） 管理職配置の見直し ダウンロード（PDF：81KB） 決裁手続きの迅速化 ダウンロード（PDF：99KB） 情報戦略の推進体制の構築※ ダウンロード（PDF：

） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支

要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支給

渉結果（概要） 市労連及び市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 定年前職員の非管理職の成績標準者は2.195月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.170月分、暫定再任用職員の成績標準者は1.135月分を支

渉結果（概要） 市労連及び市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、暫定再任用職員等の成績標準者は1.160月分を

要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支給

（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 定年前職員の非管理職の成績標準者は2.145月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.120月分、再任用職員の成績標準者は1.110月分を支